Le harcèlement. Parlons en.

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf (p35) (première page ...) a écrit:
Les harceleurs : des pervers narcissiques ?
Certains harceleurs sont décrits comme des pervers narcissiques, qui « sous l’influence de leur soi grandiose, essaient de créer un lien avec un deuxième individu, en s’attaquant tout particulièrement à l’intégrité narcis- sique de l’autre, afin de le désarmer. Ils s’attaquent ainsi à l’amour de soi, à la confiance de soi, à l’auto-estime et à la croyance en soi de l’autre1 ».
Cependant, les pervers narcissiques sont trop rares pour être les seuls responsables du harcèlement au travail. D’autres personnalités sévis- sent, comme les paranoïaques, les obsessionnels ou les pervers occa- sionnels.
1. EIGUER A., Le pervers narcissique et son complice, Dunod, 2003.
© Groupe Eyrolles 35
HARCÈLEMENT AU TRAVAIL
Dans tous les cas, le harcèlement implique une permissivité de l’organisation. Les harceleurs ne peuvent en effet sévir dans une orga- nisation qui refuse les agissements hostiles et condamne les acteurs d’agressions professionnelles. Le harcèlement est le résultat d’actions négatives, à la fois individuelles et organisationnelles.

Zebra-Finch a écrit:Les vraies victimes sont celles qui ne parlent pas, qu'on voit se laisser détruire petit à petit, ne plus rien faire, ne plus rien aimer, s'enfermer sur eux-mêmes, parfois jusqu'à ce que leur seule issue soit de mettre fin à leurs jours.

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf p55 a écrit:
Une personne autonome
La cible de harcèlement est rarement une personne soumise, contrai- rement à l’idée reçue. Au contraire, la victime a une personnalité affirmée. Elle est capable de discuter des ordres, de s’opposer à certaines directives. La cible conteste souvent et représente alors un grain de sable dans le fonctionnement institutionnel. Les harcelés sont souvent «des grandes gueules, ou pour le moins de fortes personnalités1 ». Le harcèlement vise souvent à contraindre la cible à céder, à se soumettre ou à se démettre. La cible a cette particularité de résister à la domination. Si elle ne résistait pas, elle serait comme les autres, fondue dans la cohésion du groupe. La cible a une personnalité forte qui suscite l’envie chez tous ceux qui aimeraient avoir cette capacité de résister à la soumission. L’autonomie irrite tous ceux qui ont peur d’assumer une décision individuelle, qui ont peur du jugement d’autrui et qui sont incapables de liberté psychologique.

U C C E N a écrit:J'en peux plus ...

Je ne comprends pas ...

Je considèrerai dorénavant, de façon définitivement péremptoire,
qu'il s'agit une fois pour toute d'un défaut patent d'intelligence, de l'intelligence du mot et du sens,
si l'on est pas capable d'exprimer sa pensée autrement que par une faute caractérisée, non point d'orthographe comme il serait de bon ton de s'en excuser, cédant là à la manie de l'époque qui flatte la médiocrité, mais dans la continuité de discernement, ne respectant pas même l'enchaînement de ses idées propres.

U C C E N a écrit:
Te lire est un harcèlement caractérisé,
et comme j'ai une personnalité affirmée tu en remets une couche, pour que je cède ou me soumette !

U C C E N a écrit:pour que je cède ou me soumette !

U C C E N a écrit:Image de chien méchant avec des crocs

r'Eve:

stauk a écrit:

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf p55 a écrit:
Une personne autonome
La cible de harcèlement est rarement une personne soumise, contrai- rement à l’idée reçue. Au contraire, la victime a une personnalité affirmée. Elle est capable de discuter des ordres, de s’opposer à certaines directives. La cible conteste souvent et représente alors un grain de sable dans le fonctionnement institutionnel. Les harcelés sont souvent «des grandes gueules, ou pour le moins de fortes personnalités1 ». Le harcèlement vise souvent à contraindre la cible à céder, à se soumettre ou à se démettre. La cible a cette particularité de résister à la domination. Si elle ne résistait pas, elle serait comme les autres, fondue dans la cohésion du groupe. La cible a une personnalité forte qui suscite l’envie chez tous ceux qui aimeraient avoir cette capacité de résister à la soumission. L’autonomie irrite tous ceux qui ont peur d’assumer une décision individuelle, qui ont peur du jugement d’autrui et qui sont incapables de liberté psychologique.

U C C E N a écrit:Image de chien encore moins méchant

r'Eve de choucroute a écrit:Ah ! si c'est pour la science ... je ne peux rien dire alors

U C C E N a écrit:http://books.google.fr/books?id=rttHAwAAQBAJ&pg=PA67&lpg=PA67&dq=#v=onepage&q&f=false

Zebra-Finch a écrit:"attention caution achtung" là il appuie sur mon petit bouton rouge..

Spoiler:

Le harcèlement moral ou la souffrance au travail

« Une personne sur trois se sent victime de harcèlement au travail. Pourquoi les entreprises réagissent-elles si peu à ces situations problématiques ? À cause de structures hiérarchiques défaillantes, mais aussi parce que les groupes produisent des boucs émissaires et des comportements passifs.

Le harcèlement sur le lieu du travail est un phénomène inquiétant, et une vraie source de mal-être social. À une époque où progressent la compétition entre les individus, le chômage et les difficultés financières, ce fait ne peut être négligé, notamment devant la vague de suicides que connaissent certaines entreprises.
Ces événements relatés par les médias ont alarmé l’opinion publique : les suicides au travail connaissent un accroissement qui alerte les professionnels et les dirigeants. On ne peut nier le rôle que peut jouer le harcèlement moral dans la détresse et la souffrance au travail. Pour en finir avec ces situations moralement et physiquement intolérables, des personnes en situation de détresse décident de poser un acte définitif, parfois devant leurs collègues. Cet acte irrémédiable est celui de personnes qui ont tenté de porter longtemps un fardeau trop pesant et qui, harassées, finissent par retourner contre elles-mêmes la violence qu’elles ont subie. Les actes sans retour sur le lieu de travail posent la question des boucs émissaires et de la non-assistance au travail.

Qu’est-ce que le harcèlement moral ? Critiques incessantes du travail d’autrui, remarques désobligeantes, humiliations, obligation de se livrer à des travaux pénibles, le harceleur exerce une pression sur sa victime, chez qui elle peut conduire à de graves dommages psychiques. Le harcèlement est un processus psychologique qui se produit dans le contexte professionnel, et ce processus se caractérise par une atteinte à l’intégrité et une souffrance psychologique et morale du salarié. Il met en péril l’emploi de cette personne et dégrade le climat de travail.

Le harcèlement est caractérisé par sa répétition – les agissements se poursuivent au moins six mois – et par sa fréquence – au moins une fois par semaine. Différentes catégories ont été définies (voir l’encadré page 80). Citons l’atteinte à la communication, l’isolement, la médisance, l’humiliation et la déconsidération auprès des collègues, le discrédit et des formes d’agressions psychologiques et physiques souvent pointées comme les plus destructrices. Le harcèlement moral peut ainsi prendre des formes directes, tels que les abus verbaux et les comportements agressifs, mais aussi indirectes, par exemple le fait de médire, d’isoler ou d’exclure la victime. »

EmployeeOfTheMonth a écrit:

Un apparté sur les trolls: le troll "harcèle": il parle comme on ne parle pas. Il ne donne pas juste son avis, il le donne de manière à ce que l'on ne puisse se foutre du fait qu'il l'a exprimé. Ce n'est pas on avis qui compte, c'est que tout le monde voie qu'il en a un à exprimer. Il sait en son for intérieur que tout le monde se vaut, donc que son avis sera aussi insignifiant pour les autres que ce qu'ils lui paraissent insignifiants à lui. Et pour lui la vie n'est pas une suite de mauvais choix, il croit encore au 'bon choix', à l'idée "pure" (en l'occurence que tout tourner en dérision est un signe de pureté ) et met dès lors en exergue ce point ô combien intéressant à mon sens: "toi que je harcèle, tu n'as pas le pouvoir de me virer". Souffrirait-il de ne pas pouvoir virer les autres?
"Le harcelé est généralement qqun qui suit les règles" et affiche par là qu'il ne souffre pas de ne pas avoir le pouvoir de virer tout le monde?
Donc il renverrait au troll l'image de ce qu'il se sentirait coupable d'incarner: un être velléitaire. Un gars qui veut s'en sortir par la parole et pas par l'attitude. Incapable de suivre le chemin pour atteindre le pouvoir. Parceque harceler devant tout le monde, c'est bien ce qui empêchera pour toujours le troll de passer modo de 'monter en grade'. En fait il est heureux de rester troll, il n'a pas les efforts à faire pour monter et pour se sentir 'spécial' il n'a qu'une chose à faire: être le seul, cet être si original qu'il accepterait d'être détesté. En fait ce n'est pas une grosse perte pour le troll: s'il ne défend pas le précieux amour qu'il pourrait inspirer aux autres, c'est qu'il ne l'a jamais vraiment senti entre lui et lui. Ce qui l'empêche de voir que le modo se sert de lui pour asseoir sa légitimité.
Un peu comme si le troll, quand il se fait chier à lire les autres, n'avait pas accès à ceci: "ils sont chiants mais ce qui compte ici c'est que toutes les additions faites, je les aimerai". Et je parle pas d'un truc gnangnan hein plutôt d'un "j'aime les hommes" comme un "j'aime les chiens". Sont relous les chiens, sont cons parfois, bruyants, faut les sortir, mais on les aime bien au final on ne peut pas leur en vouloir. Tiens, c'est bizarre est-ce que le troll serait en train d'étudier la fabrique d'un final différent: "et au final on ne les aime pas?" Est-ce que quelqu'un l'aurait poussé à la réussite par le chantage affectif à la privation d'amour? Genre "si tu fais pas ça je ne t'aimerai pas" alors que c'est impossible qu'au final cette personne ne l'aime pas?
J'évoque ça par humour bien sûr je sais pas si vos phases de troll sont des private-jokes ou pas. Il y a des similarités je pense avec le monde du travail c'est la raison pour laquelle je me permets de rebondir sur ces phases.
Pour qui a envie de lire entre les lignes il y a souvent une super-idée à la base d'un troll. Un bas de soie dans de la m... pour inverser une phrase célèbre. XD

Incapable de suivre le chemin pour atteindre le pouvoir. Parceque harceler devant tout le monde, c'est bien ce qui empêchera pour toujours le troll de passer modo de 'monter en grade'.

EmployeeOfTheMonth a écrit:

U C C E N a écrit:

Aller c'est presque que du pipeau mais ça pourrait sonner vrai alors je te cite pour qu'on te remarque si tu veux passer modo.

Ben voilà un bon début! Merci XD

Petit intermède d'humour:

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf (p41) a écrit:
Le profil du harceleur
Un agresseur solitaire ?
Le harceleur opère rarement seul. La plupart du temps, les harceleurs
sévissent à plusieurs :
– les harceleurs sont au moins deux, dans 80 % des cas, selon
l’enquête de Rouen1
;
– les harceleurs sont quatre ou plus, dans 44 % des cas ;
– le harceleur s’associe à deux ou à quatre personnes dans plus de
40 % des cas, d’après l’enquête de Leymann2
;
– les harceleurs sévissent au moins à 4 dans 17 % des cas. Le harceleur
opère seul dans un tiers des cas seulement (33 %).
Les enquêtes montrent que le harcèlement n’est pas le fait d’un individu
solitaire. Ces données permettent de relativiser la conception
individuelle du harcèlement exercé par un pervers narcissique. En
conséquence, le harcèlement ne reflète pas la dégradation d’une relation
entre deux personnes.

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf (p35) (première page ...) a écrit:
Dans tous les cas, le harcèlement implique une permissivité de l’organisation. Les harceleurs ne peuvent en effet sévir dans une orga- nisation qui refuse les agissements hostiles

stauk a écrit:
www.theses.ulaval.ca/2014/30484/30484.pdf
(document plus conséquent ...)