LinkedIn, une caricature de neurotypisme ?

Le Vinaigre Epris a écrit:Ha oui c'est bien ça le problème, c'est un non-dilemme !

Mais ce n'est pas tant un coup de gueule qu'un sentiment de supériorité coupable face à cette apparence de masse inculte et amnésique (alors que je n'ai pas une estime de moi particulièrement haute dans ces domaines). Je sais bien que les apparences en ligne sont trompeuses mais souvent (de plus en plus souvent), la réalité colle au net. Ou l'inverse. Mais quelque soit le sens de la causalité, ce n'est pas pour le meilleur.

Enfin voilà, c'est juste que cette espèce de fracture neurotypique/zèbre semble parfois usurpée, et parfois pas du tout du tout (du tout).

des moutons de panurge oui, comme tous les normopensants
mais attention il parait que pas mal de recuteurs sont là-dessus ou sur FB
ne pas avoir beaucoup de relations et ne pas etaler sa vie sociale sur fesse-de-bouc est discriminant car vous n'etez pas assez "transparent" comme personnalité

Personnellement je tempérerait le rôle de Linkedin. Ces derniers temps, j'avais fait un CV anglais pour démarcher outre-Manche, et mon profil marchait bien. J'ai eu beaucoup d'entretien et facilement des contacts.

J'avais mis ça sur le compte des éléments suivants :
- les britanniques sont plus réactifs sur les recrutements
- travaillant en packaging, ils ont une grosse carence dans ce secteur chez eux
- ayant travaillé chez Mars, ça m'offre une bonne carte de visite, car en Angleterre c'est considéré comme LA boîte dans laquelle il faut passer

Malgré tout, comme j'étais dans la situation totalement inverse en France, je me suis laissé aller à penser que c'était mon CV qui était défaillant, et j'ai adapté la version anglais en français, bien que ne correspondant pas aux standards français. Et depuis je ne m'en sors plus, c'est appel sur appel. Alors difficile de dire si c'est cela, mais j'observe assez clairement un avant et un après.

Le tout me faisant penser que Linkedin finalement, est loin d'être important. Du moins je l'espère puisque je compte supprimer mon compte!

Bonsoir,

alors quelques mois plus tard, certains ont-ils vécu de nouvelles péripéties? Pour ma part, je n'ai pas changé d'avis. J'ai juste observé l'arrivée de faux profils. J'en avais entendu parlé, mais jamais vu.

Notamment le cas d'une fille, amie uniquement avec des hommes, anciennement employée chez Rotschild, mais qui ne le mentionne pas dans son cursus. Qui est basée en Côte d'Ivoire, qui affiche une photo type facebook avec son chat. Et qui propose d'accompagner des cadres (hommes) dans des salons pro... Bon celui-là semble une perle.

Je me suis mis sur l'Apec et c'est le même système. Contact systématique de la part de boîtes de consulting, qui ne lisent même pas le CV, et qui appelle de Paris, pour Paris, même si ma mobilité exclue cette zone... Bref, vous avez plus de chance d'être vu dans un métro que sur un jobboard.

Je suis moins catégorique sur Linkedin... J'ai été contactée plusieurs fois pour des postes intéressants sur la plateforme. Comme je ne laisse pas mon CV sur des banques de données telles Apec ou autres plus ciblés sur mon industrie, jamais je n'aurais pu avoir ces contacts.

Perso, tous les jobs que j'ai eus, c'est grâce à mon réseau. J'ai pratiquement jamais été embauchée suite à l'envoi d'un CV, mais parce que j'avais un réseau qui connaissait mon professionnalisme.
Du coup, la case Linkedin est quelque part obligée: il faut savoir conserver son réseau. Et le faire grandir car c'est malheureusement comme cela que ça fonctionne. Mais le faire grandir intelligemment. Ce que la plupart des gens ne savent pas faire.
Type: "on s'est croisés en soirée, je t'ajoute", "on a 5 contacts en commun, je t'ajoute, mm si je t'ai jamais vu et qu'on n'est pas de la mm industrie"... Oui, c'est pénible.

C'est vrai que depuis un moment, je trouve que LinkedIn a des allures de FB. On partage des "statuts" et vas-y que tout le monde s'y vautre... Pas terrible. On partage des articles sans fond... Pour les partager et faire croire à tout le monde qu'on est pointu sur son sujet.
Mais cette vitrine, c'est le propre de la vie au travail en 2018, ce faux self qui exige de tout le monde qu'on soit pointu, très engagé mais toujours professionnel, et terriblement lisse... *Nausée*

Que Linkedin serve pour le réseau, c'est vrai. Mais je ne pense pas au point où on veut bien nous le faire croire. Et puis tout dépend de la profession aussi. Par contre je suis d'accord sur les dérives, on dirait qu'ils veulent faire feu de tout bois. Mais comme tu le cites MiniVoodoo, ça colle à l'ambiance d'entreprise où l'heure est à l'étalage.

LinkedIn....comment dire...

Racheté 26'000'000'000 US$ par Micro$oft. Pourquoi, pour quel bénéfice, c'est quoi / qui le produit ?
C'est quoi le business model ?
Qui est la proie....qui est le produit, comment se font les flux financiers, comment gagner de l'argent avec ce truc ?

Ensuite...

Expérience #1.
Une "recruteuse" repère mon CV le matin, et l’envoie à une banque sans me le demander
Cette même recruteuse repère mon CV l'après-midi, et l’envoie à une banque sans me le demander....la même...mais le matin ELLE bosse pour une boîte...et pour une autre boîte l'après midi.

Je me prend un appel furibond de la banque, qui ne supporte pas ce genre de magouilles....en plus, je les avais aussi contactés directement...je me sis fait blacklister par la banque qui à soupçonné une magouille

J'ai eu une gentille explication avec la "recruteuse"

Expérience #2.
J'ai un recruteur au tél, qui m'explique qu'il à du mal avec mon CV, qu'il est trop long, qu'il y a trop de choses dedans.
Il me dit qu'il a vu passer un poste "parfait pour moi" sauf que "j'ai pas les compétences requises par le client"....bon ben c'est pas un poste parfait pour moi ça....mais donc, quelles sont donc les "compétences requises par le client que je n'ai pas" (on sait jamais, si il y a une demande forte, je peux apprendre)....Il me dit que je ne connais pas UNIXE...
Effectivement....Mis à part Unix, Linux (plein de distros), AIX, HP-UX, UNICOS, Interactive, System V, Solaris (et j'en oublie), il y a pas marque UNIXE dans mon CV, vu que ça s'écrit UNIX. Quand aux autres, ce sont tous des UNIX, mais encore faut-il le savoir.

Pour les non-techniciens, c'est comme reprocher à un mécanicien de ne pas avoir le mot "voitureuuu" dans le cv...because ça s'appelle une voiture...

C'est clair que quand la compétence d'un recruteur c'est de faire une CTRL+F sur un "mot clef", ça aide pas quand on ne sait ni ce qu'il veut dire, ni l'orthographe correcte dudit mot clef.

explication de texte effectuée.

Expérience #3...#4...#10...#100
Votre CV est trop long, il faut le mettre au format de notre cabinet de recrutement, il faut le reprendre...
OK, vous avez Word ?...oui, alors faites le, vous êtes payés pour ça..moi je suis payé pour bosser...bye.

Expérience #JeNeSaisPlus
une "sympathique" recruteuse germanophone partage un "message" qui donne des "conseils", sur un mode très condescendant aux chercheurs d'emploi.
En particulier, elle affirme haut et fort que, pour des profils techniques, il FAUT mettre une JOLIE photo parce que sinon, elle "zappe" les profils sans photo et que jamais elle ne les propose.

Je l'allume en public, en lui demandant si elle réalise à quel point cette attitude assumée de sa part est condescendante, raciste, sexiste, beaufissime, stupide, débile, et probablement illégale dans certains pays.
Elle me répond à la germanique outrée..mais c'est moi la RH/recruteuse, t'es qui toi
Je lui rappelle que dans SON business model, celui qui LUI donne à bouffer, la proie c'est la firme qui veut m'engager, que l'appât c'est moi et mes compétences techniques, et qu'elle, elle est tout au plus le pêcheur...donc ce serait bien de se donner "un rien" de mal pour faire son boulot correctement.
Que faire une sélection sur photo pour un job de top model, je comprend, mais pour un travail de techie, j'ai plus de mal à comprendre.
Je finis par faire un faux CV "pour ses beaux yeux", avec ma tronche, une chemise hawaïenne, une guitare, et un chat...parce que c'est typiquement le type de photo "facebookesque" qui est le plus liké.
Elle est vexée, mon réseau se marre, son patron se prend ~2000 mails de grognonnage quand à l'attitude de cette personne.
Le cabinet de recrutement à perdu plein de techos et de clients ce jour là...

Après ça, LinkedIn...comment dire....
Pour stalker qqun, c'est probablement top...mais autrement...

Ah oui...et j'ai aussi eu de belles femmes russes ou black qui avaient absolument besoin de moi pour que je les aide à récuperer l'héritage de leur mari/père/cousin, en milliards de dollars, et qui voulaient généreusement partager 10 / 20 / 30 / 50% avec moi....
Et aussi des "on veut vous employer mais VOUS devez payer pour commencer"
Et dès "vous devez aller bosser à l'autre bout de la planète pour des clopinette, on paye rien mais on marge à 30% sur votre salaire, c'est un super deal non"....ben en fait, heu, non

Stegos,
Pour avoir travaillé 1 an et demi dans un gros cabinet de recrutement... Evite les consultants en recrutement si possible.
Sache que s'ils envoient ton CV sans te le dire, que tu postules après dans ladite boite, et que cette dernière aimerait t'embaucher, elle ne peut pas le faire car celui qui a envoyé le cv en premier c'est le cabinet et elle devra payer... Résultat, c'est toi qui galère.
Donc fais gaffe à ces bêtes-là, moins tu en côtoies, mieux c'est. Pour la plupart, ce n'est que de la magouille.

MiniVoodoo a écrit:
Donc fais gaffe à ces bêtes-là, moins tu en côtoies, mieux c'est. Pour la plupart, ce n'est que de la magouille.

Et, on peut aussi discuter des clauses léonines (et souvent illégales) qu'ils essayent de refiler en douce dans les mails et autres contrats qu'ils veulent que tu signe...

Je suis arrivé à la même conclusion....en gros j'hésite entre les qualifier de vautours, ou de râclure....mais incompétents avec les profils techniques, ça c'est sûr. Le problème de LinkedIn c'est que certains sucent sans même te tenir au courant...ce qui est pour le moins discutable...

Enfin, je suis méchant avec les vautours....eux ont une utilité dans un écosystème  

Malheureusement ce ne sont que des commerciaux pour la plupart. Perso je connaissais bien les métiers et l'industrie pour laquelle je travaillais, mais j'étais l'une des seules.
Ma boss me laissait tranquille parce que je faisais mon chiffre, mais la règle c'était de ne pas hésiter à mentir un peu au candidat et au client par la mm occasion pour que le tout se fasse.
La plupart des consultants le font sans problème.
Et je suis entièrement d'accord, ils ne servent à rien. Ils débauchent pour ensuite pouvoir proposer qqn d'autre à ce poste, enfin leur business model n'est rien d'autre que des chaises musicales... C'est terrible que cela prospère.

Globalement, c'est l'éthique qui fout le camp, et Linkedin, par effet de "catalogue pro géant" accélère le truc et s'en cache moins.

Pour ma part ces dernières semaines :

- un entretien dans une PME (sans cabinet) : 2x 1h au téléphone, puis entretien physique, 2h30 avec RH et manager. Je ne suis pas pris, car je "dépasse les compétences du poste"... et ils ne pouvaient pas s'en rendre compte dès le CV ou au téléphone, non pas après que j'eusse fait 800km A/R sur 11h de route?
Et la RH qui me dit que les jeunes ne cherchent plus de CDI, que ce n'est pas important pour eux désormais. Ouaip, mais j'ai 30 ans, les ptits contrats pour débuter, c'est fini ça. Et puis elle de son CDI, elle parle au nom des jeunes. On croit rêver?

- entretien avec une boîte de prestation, pour une grosse boîte qui compte embaucher, mais qui commence par de la presta : on me propose un CDI sans RTT parce que ça a été signé par les salarié. Et la chaîne autour du coup, c'est en cours de réflexion?

- entretien avec un énorme groupe d'alcool, qui fabrique une célèbre boisson couleur "sperme" (désolé j'ai rien d'autre) anisée. Via un cabinet cette fois. Le CDI se transforme en CDD, et le cabinet m'explique par A+B que les jeunes en veulent plus de CDI, car le CDI c'est pas vraiment stable par rapport au CDD. Que après le CDD, il y a une opportunité, que ça me fera une carte de visite (que j'ai déjà), bref que c'est génial pour moi (et pour sa commission surtout). Bon c'est pas la même que plus haut, mais c'est la même ville et c'est pour fabriquer le même spiritueux charentais.

- je passe un entretien Skype au Royaume-Uni, ça se passe bien, on me dit qu'il y a en aura un second, et que on risque de m'embaucher ensuite, sans me rendre sur place. WTF?

etc...

Sauf que, je suis prof en IUT, que je croise plein de jeunes, que je route des dizaines d'offres d'emploi, que j'essaie de caser des gosses à droite à gauche. Que je leur explique les différents métiers de mon domaine. Et ben, j'ai toujours pas croiser ces fameux jeunes qui adorent les CDD, dont le rêve est de vivre précaire. Bizarrement, mon banquier, mon propriétaire eux aiment bien les CDI.

Je dois être vieille école...

Bah non Davidabricot.
On est tellement globalisé et le monde tellement instable que tout le management est à court terme. Alors on fait court avec les employés aussi.
Ce sont tous ces bullshit jobs qui poussent les gens à partir bien avant ce qui est généralement convenu, ce n'est pas la génération qui est instable.
C'est se foutre du monde que de taxer les jeunes d'instables et de les contraindre à signer des CDD sous prétexte qu'ils le sont.

Après, je dirais que c'est un problème très franco-français. A l'étranger, pays scandinaves ou anglo-saxons, le marché du travail est plus libéral de base, et mm avec un CDD tu trouves un logement. Et tu retrouves plus facilement derrière. Ils ne cherchent pas forcément des copiés-collés comme en France. Mais le libéralisme a ses limites aussi.

Beaucoup de gens se plaignent mais rien ne bouge... Parce qu'on a tous besoin de bouffer.

Merci pour le fou rire "célèbre boisson couleur sperme"!!!!

Je comprends le côté immédiat, mais en parallèle, j'en vois des gens se faire embaucher en CDI, avec des payes astronomiques pour occuper des postes où ils sont incompétents. Les bullshits jobs touchent principalement la jeunesse. Alors je ne suis pas surpris dans un pays où on cherche des clones, où on a peur de la jeunesse, etc...

Et c'est sûr qu'au Royaume-Uni, au moins les propriétaires et les banques jouent le jeu. Nous j'ai peur qu'on s'oriente vers du libéral pour ce qui est du contrat, mais pas pour la banque et le logement. Bref, que les mauvais côtés des 2 systèmes. Déjà qu'ils en ont pas beaucoup de bon, si on s'en coupe...

Oui la boisson, écoute, lorsque tu la mets et que tu remplis d'eau, le temps du mélange ça m'a tout l'air du fluide précédemment cité. Sauf que question goût c'est différent, à chacun de choisir celui qu'il préfère!

Voici 2 articles, acides, qui m'ont fait beaucoup rire. En fait, si on résume, ado on se crée une vie sur Facebook (enfin c'était pour ma génération je crois, les nouveaux ados ont l'air moins à fond), et quand on vieillit on refait pareil sur Linkedin, où dans un mouvement du bassin à faire pâlir les Zook Machine, on déploie aux yeux de tous l'intention phallique.

https://camilleg.fr/mais-a-quoi-sert-linkedin/

https://www.vanityfair.fr/savoir-vivre/articles/le-concierge-masque-pourquoi-linkedin-nous-enerve/42342