Refaire son Curriculum Vitae chaot.. non atypique.

Bonjour à tous,

Je lance ce topic pour obtenir vos avis/conseils sur des sites internet, gratuits ou non, qui permettent de créer son CV en ligne de manière rapide et efficace.

Ayant toujours eu le chic pour passer des heures à le faire moi-même, et étant donné mon parcours que je ne pourrais résumer à une simple présentation conventionnelle qui ne se résumerait elle-même qu'à une juxtaposition d'expériences professionnelles qui n'ont aucune cohérence, et donc aucune véritable valeur aux yeux de 90% des employeurs, j'ai besoin d'aide.

Ainsi, je vous sollicite vivement: j'attends vos retours!

Bien cordialement.

Il y a toujours une cohérence même si elle ne saute pas aux yeux de prime abord. Ce qui peut être utile, c'est de faire différentes versions de CV selon le type de postes auxquels tu vas postuler. Certaines expériences peuvent être un plus ou un moins selon l'interlocuteur. Parfois, il vaut mieux rayer des expériences si tu penses qu'elles vont entraîner un lot de questions auxquelles tu n'as pas envie de répondre.

Katniss,

J'ai toujours eu un problème avec le fait de faire différentes versions de mon cv; bien qu'il s'agisse d'une histoire à raconter en fonction du poste visé, et en fonction du secteur et de l'employeur, je n'aime pas cette idée.

Pourquoi? Parce que mon histoire reflète mon parcours, et que je ne suis pas prêt à omettre volontairement certaines choses (sauf si cela m'est bien évidemment utile; les périodes de chômages entre autre qu'il vaut mieux lisser/relativiser/minimiser /choix du bon terme apprécié; les expériences trop courtes donc non significatives également, j'en passe...).

L'adaptation est donc le mot d'ordre.

Mais ce que je cherche maintenant, c'est un site internet qui me permettrait de refaire mon CV de manière rapide et efficace, sans me torturer l'esprit.
Un site que vous pourriez me recommander les yeux fermés.
Il y en a trop.
Certains doivent nécessairement se distinguer.

En avez-vous fait l'expérience?

Z3lL a écrit:Katniss,

J'ai toujours eu un problème avec le fait de faire différentes versions de mon cv; bien qu'il s'agisse d'une histoire à raconter en fonction du poste visé, et en fonction du secteur et de l'employeur, je n'aime pas cette idée.

Pourquoi? Parce que mon histoire reflète mon parcours, et que je ne suis pas prêt à omettre volontairement certaines choses (sauf si cela m'est bien évidemment utile; les périodes de chômages entre autre qu'il vaut mieux lisser/relativiser/minimiser /choix du bon terme apprécié; les expériences trop courtes donc non significatives également, j'en passe...).

L'adaptation est donc le mot d'ordre.

Mais ce que je cherche maintenant, c'est un site internet qui me permettrait de refaire mon CV de manière rapide et efficace, sans me torturer l'esprit.
Un site que vous pourriez me recommander les yeux fermés.
Il y en a trop.
Certains doivent nécessairement se distinguer.

En avez-vous fait l'expérience?

le probleme c'est que le recruteur a besoin d'etre rassuré et prend pas de risque. ils ont tendance embaucher des clones
donc le mec qui a un profil atypique (meme si ca demontre polyvalence ,ce qui pourrait etre un atout) c'est DEHORS . et ils ont le choix actuellement, les clones ca manque pas (et ca mange pas de pain)
il vaut mieux faire différentes versions du cv, le recuteur s'en fout si tu as de l'experience absolument irrelevante pour le poste

quand je vois comment le recutement fonctionne parfois dans certaines entreprise, c'est une farce.

parfois ils veulents pas de zebres . zebre = OUT j'ai du informatiser des tests de recrutement (intelligence + personnalité) avec des grands cabinets. meme simplement sur l'intelligence si tu etais nettement au dessus de la moyenne en tout ou seult sur certaines métriques = DEHORS (exclu par les tests dans le recrutement. surtout pas de zebres, HQi etc , ils dérangent ! bienvenu dans le monde reel des normopensants
le monde de l'entreprise (sauf qqs secteurs particuliers R&D, etc) c'est le monde des NPs

zebrepat a écrit:

quand je vois comment le recutement fonctionne parfois dans certaines entreprise, c'est une farce.

Je confirme...

Merci pour ta réponse zebrepat, mais ne me laisse pas avec solution = ∅ s'il te plaît^^

zebrepat a écrit:(.../...)
quand je vois comment le recrutement fonctionne parfois dans certaines entreprise, c'est une farce.
(.../...)

Il était une fois une entreprise du domaine financier(3000 personnes environ), filiale d'une grande banque. Il y avait un prestataire(pas moi, je précise, je ne lui arrive pas à la cheville) spécialisé dans la gestion des environnements de test. Un domaine ou il est difficile de trouver des gens compétents. Et des gens compétents, il en valait 10, facile. Et tout le monde le savait. Sauf que le service achats a paniqué : "il est là depuis bien trop longtemps en tant que prestataire, on prend des risques légaux, alors soit il est recruté en interne par la RH, soit il gicle". Le directeur informatique de la boite lui prépare un dossier aux petits oignons

Donc il se retrouve face à la RH. La RH de la maison mère, sur laquelle le directeur informatique n'a aucune prise. On l' envoie face à une gamine de 25 ans qui conclut au bout de 10 minutes "il est trop timide, il ne sera jamais chef, il gicle".

Et il a giclé. C'est différent de ton histoire, les ressorts sont différents, mais c'est tout aussi aberrant.

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Pour ce qui est de la question originale : les sites en ligne pour faire des CV correspondent aux profils standard. Il vaut mieux se farcir son CV soi-même, même si c'est beaucoup de boulot. Et Katniss a raison : il faut cibler. Si on a pas envie de faire plusieurs CV, alors il faut cibler un seul type de boite, et raconter une histoire qui colle à ce profil de boite. Avec mon profil 50% qualité et 50% développement, je vais faire un CV radicalement différent suivant que je vise un poste en qualité ou un poste en développement.

Developpez.com a un très bon sous-forum dédié à la conception de CV. Orienté informatique, mais la plupart des conseils sont applicables partout, et il y aura sans doute des gens qui aideront efficacement à corriger un CV plus généraliste :

https://www.developpez.net/forums/f596/emploi-etudes-informatique/emploi/cv/

RonaldMcDonald,

Merci pour tes éléments de réponse et ton lien.

D'autres personnes auraient-elles des réponses à apporter à ma problématique initiale? En vous remerciant

Z3lL a écrit:D'autres personnes auraient-elles des réponses à apporter à ma problématique initiale? En vous remerciant

Je répète: d'autres personnes auraient-elles des réponses à apporter à ma problématique initiale?

Merci

Non, désolée…

Z3lL a écrit:Katniss,

J'ai toujours eu un problème avec le fait de faire différentes versions de mon cv; bien qu'il s'agisse d'une histoire à raconter en fonction du poste visé, et en fonction du secteur et de l'employeur, je n'aime pas cette idée.

Pourquoi? Parce que mon histoire reflète mon parcours, et que je ne suis pas prêt à omettre volontairement certaines choses (sauf si cela m'est bien évidemment utile; les périodes de chômages entre autre qu'il vaut mieux lisser/relativiser/minimiser /choix du bon terme apprécié; les expériences trop courtes donc non significatives également, j'en passe...).

Je rejoins totalement Ronald quant à la nécessité d'adapter son CV au recruteur visé.

Je reviens juste sur ce que j'ai mis en gras : adapter son CV ne veut pas dire omettre des expériences.
Ca veut dire que pour chaque expérience, on va choisir ce qui est le plus pertinent vis-à-vis du poste visé.
Comme dans n'importe quel document, on ne peut pas tout mettre, il faut donc opérer une sélection et c'est cette sélection là qui va varier.

Exemple : j'ai eu une expérience comme responsable qualité / R&D dans une petite boîte.
Selon le poste que je vais briguer, pour cette expérience-ci je vais plutôt insister :
- sur le management hiérarchique si je vise un pose de manager (c'est un exemple fictif, jamais plus pour moi !)
- sur la partie technique, les développements que j'ai menés, etc si je vise un poste en R&D
- sur la partie qualité, normes, etc si je vise un poste qualité.
Cela ne veut pas dire que je vais omettre l'une ou l'autre de ces fonctions, mais je vais mettre juste une ligne pour chaque fonction non pertinente, et peut-être trois ou quatre sur la fonction importante.

Z3lL : pour moi au contraire, il faut un CV par candidature idéalement... Surtout à partir du moment où on commence à avoir un certain nb d'expériences professionnelles, et d'autant plus si elles partent un peu dans tous les sens sont multiples et diversifiées

Je réfléchis vraiment mes CV suivant les postes auxquels je postule (enfin j'essaye) en partant des compétences que les recruteurs.ses ont besoin pour le poste que je brigue et après en regroupant mes expériences pro aux lumières de ces compétences

Je ne suis pas sûre que ça soit super claire, petit exemple pour illustrer :
On va dire que je veux faire de communication pour un groupe d'urbanisme (je dis n'imp)
Sur mon CV, au niveau des exp pro, je vais faire une petite case "rédactrice" avec toutes mes expériences de rédactrice en mode je sais écrire, organiser des idées, faire des dossiers, ce qui est important pour le poste que je vise,
Je vais faire une deuxième ligne "community manager" (même si c'était une exp de six mois il y a 8 ans parce que ça peut être une compétence utile pour le job),
Je vais isoler une de mes expériences de rédactrice dans une agence d'urbanisme parce que ça montre que le secteur me parle depuis longtemps
ect ect ect

Le but n'étant pas de cacher quoi que ce soit mais de mettre en avant dans tes expériences passées ce qui fait que tu es un bon candidat potentiel

Et effectivement, mon CV n'est plus vraiment chronologique, je n'ai pas l'impression que cela me porte préjudice...

CV ?

ça existe encore ?

je croyais qu'on passait désormais par LinkedIn ou autres réseaux sociaux et que le CV n'était là que pour raconter une histoire conforme une fois qu'on avait un contact dans l'entreprise.

sinon, je crois qu'il faut se lancer, tester auprès de plusieurs personnes.

en MP à ta disposition, si tu veux.

Le profil Linkedin est une forme de CV, hein. Bien pratique, non limitées par le forma A4, mais c'est toujours un CV. Et beaucoup de recruteurs demandent toujours un CV format A4 (pour le feuilleter en 5-6 secondes, d'ou l'intérêt de se focaliser sur les points clefs)

Le souci avec Linkedin, c'est que du coup il doit être homogène quel que soit le recruteur qui le consulte. J'ai toujours trouvé cela compliqué ensuite de faire correspondre Linkedin avec un CV papier plus ciblé.

Linkedin ? Bof pour moi.

linkedIn est incontournable quand on a 34 ans et je sais bien qu'il faut prendre des options et s'y tenir. pas si facile. ça oblige à une cohérence qui ne nous plait pas forcément, à nous les zèbres, qui croyons toujours savoir tout faire pour peu qu'on nous laisse la chance d'essayer et qui avons souvent touché à plusieurs métiers. ("profil atypique" qu'ils disent)

le CV vient donc dans un deuxième temps. presque pour confirmer.
les boites mails des DRH sont remplies de centaines de CV qui ne sont pas lus.
sans "introduction" par une personne de son réseau, peu de chances que le CV arrive jusqu'au RH.

exemple : 300 CV pour 1 poste d'ingénieur polymère débutant dans une société en banlieue lyonnaise de 500 personnes.
240 CV pour 1 poste en de junior en R&D pour une société mâconnaise de 250 personnes dans l'agroalimentaire. (soit autant de candidats que de salariés dans la société)

quand aux recruteurs et aux job boards, ils utilisent une recherche de mots-clés automatique. c'est donc la forme qui prime sur le fond et là il faut adapter le CV pour coller aux mots-clés. il parait que des petits malins insèrent en caractères invisibles certains mots-clés dans leur document Word, pour éviter de refaire leur CV à chaque fois et être tout de même sélectionnés par le robot.

enfin, il faut bien se rappeler que beaucoup d'embauches passent par la case intérim si on est non cadre, par la case auto-entrepreneur si on est jeune cadre et par la case sous-traitance si on est cadre expérimenté.

et bien entendu : tout cela ne concerne pas les seigneurs de ce monde impitoyable du recrutement, je parle des informaticiens qui ont la chance de faire fantasmer des recruteurs grâce à des sigles abscons pour le commun des mortels.

Et si vous deviez recruter....
Essayer de définir en quelques minutes l'étendu du panel de compétence de votre interlocuteur. Définissez ce que vous aimeriez savoir.... Sans savoir vraiment de quoi traite le sujet... vous visualiser l'affaire ?
Et vous avez votre CV

Après s'il faut un CV sur mesure.... Pas sûr que j'aimerai bosser pour une seule compétence de mon CV

Désolé, je bugge là-dessus :

isadora a écrit: par la case auto-entrepreneur si on est jeune cadre.

Tu peux préciser ? j'ai peur de comprendre un truc.

fift a écrit:Désolé, je bugge là-dessus :

isadora a écrit: par la case auto-entrepreneur si on est jeune cadre.

Tu peux préciser ? j'ai peur de comprendre un truc.

A 42 ans t'es vieux... Cherches pas

Oui, ça j'avais compris depuis un moment .

Mais j'ai fait du recrutement il y a un an et demi dans une petite boîte de prestation, et jamais on n'est passé par la case auto-entrepreneur (pourtant on recrutait pas mal de juniors).

certaines grandes sociétés qui ont pourtant pignon sur rue et de bons résultats financiers ont néanmoins un blocage des embauches décidé au plus haut niveau. les besoins opérationnels étant cependant réels, si tu proposes tes services en tant qu'auto-entrepreneur, ou en passant par une société de portage, tu seras plus facilement "embauché" en tant que prestataire. ensuite, il te faudra attendre une fenêtre de tir pour être embauché en tant que salarié, en espérant que tu seras préféré  aux candidats externes ayant répondu à l'annonce.

candidats qui ne sauront pas qu'il y a dans le processus de recrutement un sérieux concurrent qui travaille pour la société depuis 1 an et demi ou 2. et qui seront déçus.

je sais : risque de requalification pour la société du contrat de prestation en contrat de travail mais risque minime car quelle serait la personne suffisamment débile pour aller se plaindre aux prud'hommes alors qu'elle cherche à être embauchée.

les petites sociétés avec un actionnaire identifié ne jouent pas trop à ça.

quand tu es vieux, tu passes aussi par la case sous-traitance ou management de transition.

Ok je comprends (et je vois bien de quoi tu parles au niveau du gel des embauches dans les grands groupes ...) mais je ne pensais pas que le recours à l'auto-entrepreneuriat était aussi développé.
Il semble que ces groupes suivent une tendance déjà présente dans la fonction publique depuis longtemps : préférer la sous-traitance, voire les contrats "borderline" plutôt que l'embauche.

Bonjour,

Je me suis posée les mêmes questions. J'ai fait 3 hypotheses :
- l'atypique fait peur car il n'est pas linéaire
- grace à twitter and co, on s'approche petit à petit d'un raisonnement en arborescence qui me convient mieux
- le but du CV est de généré un entretien pas de décrocher le job

J'ai donc travaillé mon CV comme suit :
- development des experiences les plus significatives pour moi, une ligne sur les autres
- au dessus du CV, liste de # avec les mots clés de mon profil en vérifiant qu'ils sont adaptés au poste ou à ce que je veux mettre en valeur en cas de candidature spontanée (ie qu'est ce que j'apporte dans mes bagages pour réussir ce poste, dans cette boite en particulier?)

J'ai enrobé le tout dans un format "actuel".

J'ai eu de très bons retours de Chasseurs et RH.

Bon courage!

Cécile

Cecilev a écrit:

J'ai donc travaillé mon CV comme suit :
- development des experiences les plus significatives pour moi, une ligne sur les autres
- au dessus du CV, liste de # avec les mots clés de mon profil en vérifiant qu'ils sont adaptés au poste ou à ce que je veux mettre en valeur en cas de candidature spontanée (ie qu'est ce que j'apporte dans mes bagages pour réussir ce poste, dans cette boite en particulier?)

J'ai enrobé le tout dans un format "actuel".

Déjà merci à tous pour vos réponses; ensuite Cécile, peux-tu m'en dire plus? ton raisonnement me plaît bien. Qu'est-ce que tu veux dire par enrober le tout dans un format actuel?

Look&Feel moderne. Difficile à décrire. Sur Internet tu trouves plein de modèles un peu design

Pour avoir beaucoup (trop) bosser auprès de recruteurs, je confirme qu'il faut adapter le CV au poste que l'on vise et cela pour une simple raison: Le temps consacré a la lecture du document

Lors du 1er depouillement des CV pour un poste, un (assistant)-recruteur passe en moyenne entre 10 et 15 seconde par CV. Il faut donc que le CV accroche immèdiatement le lecteur.

Lors de la 2eme phase, le recruteur va relire le CV environ 30 secondes. Il faut donc que les textes resumant les differentes experiences soient coherants avec le poste recherché.

Bien souvent l'entretien RH n'est pas fait par les meme personnes (dans les grosses boites). Il sert a valider que l'esprit du candidat (mindset) est en adequation avec les valeurs de la boite, le futur responsable et l'equipe pour laquelle tu postules. C'est donc a ce moment la qu'il faut te vendre (beurk). et faire valoir les atouts de ton parcours hors-norme.

Quant a la lettre de motivation (pour ceux qui la demande encore), elle ne sert pas a grand chose, si ce n'est de sentir la qualitè de rédaction du candidat, tournure de phrases, orthographe... et de voir si la lettre est generique ou non. Donc si possible garder 2-3 phrases pour coller a la boite et au poste. dont 1 dans le 1er paragraphe (sachant que certain ne liront pas plus)

Pour le CV, je l'ai refait il y a quelques mois. Ma conseillère en emploi m'a suggéré d'y aller avec un CV par compétences.
Dans mon cas, le CV chronologique perd le recruteur parce que tout y est mélangé et qu'aucun sens ne se dégage de l'ensemble....   Entre autre, ça mettait de l'avant le TROU gigantesque dans mon CV, et orientait les recruteurs à me poser des questions sans aucun rapport avec le sujet.

En mettant l'accent sur les principales sphères de compétences (et en ajoutant des détails de manière sélective selon l'entreprise où on postule), on peut reconstruire une histoire cohérente.    Ça m'oblige par contre à lister des compétences des domaines dans lesquels je n'ai aucune expérience autre que théorique.... J'ai l'impression de tricher un peu, mais c'est comme ça il paraît. Je mets de l'avant les compétences et connaissances, pas mes maigres expériences... ni mon doctorat abandonné...
L'important est aussi de citer la plupart des mots-clés pour être sélectionné par le logiciel qui filtre les CV...

Et il y a la lettre de présentation par laquelle on peut donner encore plus de cohérence dans le cas où le CV est sélectionné.
Et moi aussi j'ai 41 ans, et je passe quand même pour plus jeune (genre 30-35 ans).   Je n'ai pas eu l'impression que j'étais trop vieux, juste que je manquais d'expérience.  Si j'ai l'air d'avoir l'énergie et l'enthousiasme de quelqu'un de 25 ans, que je montre que j'apprends continuellement en étudiant par moi-même et que je connais les trucs les plus récents de leurs domaines, je ne suis pas un dinosaure...   (J'espère bien )

Badak a écrit:Pour le CV, je l'ai refait il y a quelques mois. Ma conseillère en emploi m'a suggéré d'y aller avec un CV par compétences.
Dans mon cas, le CV chronologique perd le recruteur parce que tout y est mélangé et qu'aucun sens ne se dégage de l'ensemble....   Entre autre, ça mettait de l'avant le TROU gigantesque dans mon CV, et orientait les recruteurs à me poser des questions sans aucun rapport avec le sujet.

En mettant l'accent sur les principales sphères de compétences (et en ajoutant des détails de manière sélective selon l'entreprise où on postule), on peut reconstruire une histoire cohérente.    Ça m'oblige par contre à lister des compétences des domaines dans lesquels je n'ai aucune expérience autre que théorique.... J'ai l'impression de tricher un peu, mais c'est comme ça il paraît.  Je mets de l'avant les compétences et connaissances, pas mes maigres expériences... ni mon doctorat abandonné...
L'important est aussi de citer la plupart des mots-clés pour être sélectionné par le logiciel qui filtre les CV...

Et il y a la lettre de présentation par laquelle on peut donner encore plus de cohérence dans le cas où le CV est sélectionné.
Et moi aussi j'ai 41 ans, et je passe quand même pour plus jeune (genre 30-35 ans).   Je n'ai pas eu l'impression que j'étais trop vieux, juste que je manquais d'expérience.  Si j'ai l'air d'avoir l'énergie et l'enthousiasme de quelqu'un de 25 ans, que je montre que j'apprends continuellement en étudiant par moi-même et que je connais les trucs les plus récents de leurs domaines, je ne suis pas un dinosaure...   (J'espère bien )

Merci pour ta réponse Badak, j'ai déjà testé sur les conseils d'une conseillère PE, mais je trouve ça bof en fait; comme toi j'ai le sentiment de tricher, et finalement je trouve ce type de CV assez peu lisible et plutôt fourre-tout, ce qui ne permet pas spécialement de se détacher de la concurrence.

ENFIN, je relance encore ce topic, je suis bien à même de comprendre les remarques plus ou moins pertinentes sur la personnalisation tout ça, MAIS: j'ai toujours besoin de refaire mon CV pour l'envoyer de manière spontanée, ainsi avez-vous un site qui me permettrait de faire un BEAU CV MODERNE sans fioritures à la con avec des % et autres bizarreries actuelles.

Je dois trouver un nouveau job et cette étape me bloquera toujours (quelle est la nouvelle histoire que je vais raconter? peu importe le fond, ça je sais me débrouiller, j'ai actuellement besoin de la forme).

Alors des sites en ligne qui se distinguent?

Merci

Cvdesigner si c'est encore d'actualité