Qui a dejà cherché à embaucher un zèbre

Bonjour, devant très certainement embaucher une personne assez polyvalente... et pensant bien faire, je me disais que l'embauche d'un(e) Zèbre devrait logiquement s'imposer.
Donc avant de continuer sur le contenu, je me demandais si l'un de vous avez déjà fait cette démarche.
Ou si l'un de vous avez déjà eu un patron Zèbre afin d'avoir vos avis.
Merci d'avance
Greg

Au cas où, cette embauche devrait intervenir dans les mois qui viennent et sur la métropole Lilloise.

Pas eu le cas, mais j'ai une personne à embaucher à court terme, et une à deux autres à moyen terme. Je me suis déjà posé la question mais je n'ai pas poussé la réflexion car :
1. Comment les identifier ? Je me vois mal exiger les résultats du WAIS IV à tous les candidats et je n'ai pas les moyens de me payer les services d'un cabinet de recrutement spécialisé
2. Nous sommes bien placés pour savoir qu'un zèbre est délicat à gérer en entreprise. Autant la relation zèbre-patron / zèbre-employé pourrait peut être se gérer correctement (et encore...), autant la relation entre le zèbre et les autres employés risque d'être délicate, surtout si le patron zèbre a un lien "spécial" visible avec son employé zèbre...

Cela dit, je lirai ce fil avec attention et serai curieux d'avoir ton retour si tu franchis le pas.

Aujourd'hui, j'ai été appelé pour un poste à pourvoir.
Je crois que ce zèbre patron me voulait pour certaine raison
En attendant le poste est a pourvoir en métropole nord de Lille. C'est un travail en autonomie dans une boîte de 50 personnes. Il faut livrer 8 magasin en métropole deux fois par semaine, 7 autres sur le département deux fois par mois. Et s'occuper, gérer l'entretien de ceux ci : choix des travaux, sous traitance, devis, suivit. Rien de bien compliquer mais polyvalent à souhait pour un manuel
Me contacter par MP pour plus d'info

J'ai 2 ou 3 mois de chomage à tuer lol
Mais je ne sais rien faire de tout cela lol

Tu sais absolument pas bricoler Darth Kalthu car je vais normalement devoir trouver dans le mois quelqu'un pour un CDD de 4 mois pour faire du placo, enduit et peinture. Faut dire que c'est un chantier spécial. Il est propre, au sec, au chaud fait dans un lieu tertiaire avec deux autres personnes qui n'ont rien a voir avec le bâtiment, ni la mentalité de cette profession. Et c'est tout confort pour s'habiller, toilette et manger.

Pour mon futur boulot, je vais devoir me trouver un(e) assistant(e) en gestion commercial / administratif dans le bâtiment. C'est sur ce poste que l'idée du zèbre me travail. J'ai besoin d'une forme de binôme qui me comprenne, que je comprenne et avec lequel le courant passe bien pour travailler intelligemment avec plaisir.

Non jamais rien fait de ça (bricolage bien sur, j'ai une liste de job étudiant longue comme le bras)...

Darth kalthu a écrit:Non jamais rien fait de ça (bricolage bien sur, j'ai une liste de job étudiant longue comme le bras)...

Oui, mais ce qui m’intéresse et de savoir si tu as encore de la place sur ton bras pour travailler jusque fin juin. Si oui, je te transmettrai des photos du chantier pour te rendre compte du boulot. Si je t'embauche, ca veut dire que je serai la pour gérer le chantier à mi-temps.

Jusque fin juin je vais devoir décliner, car j'espère bien trouver autre chose avant (là je fais mes 2 mois de carence réglementaire).
Mais en tous cas bien merci.

Oui j'ai travaillé pendant quelques années avec un zèbre patron. J'étais son assistante. C'était une personne incroyable qui pensait extrêmement rapidement. Nous nous entendions très bien et parait-il (selon son épouse), j'étais la seule à le comprendre. C'est en parcourant le site que je réalise en fait. Sa femme m'avait raconté qu'il avait eu son bac à 14 ans et qu'il était un ancien pilote de concorde. J'en garde un très bon souvenir et d'ailleurs j'en profite pour placer que je cherche du travail, on ne sait jamais si quelqu'un recherche une secrétaire qui ne sait pas si elle est zébre...

Je rajoute que c'est le pur hasard qui créa cette rencontre professionnelle. Nous sommes nés le même jour, le 18 décembre, et c'est ce qui a donné envie à mon ex patron de me faire passer un test, qui s'est avéré concluant.

Et bien moi aussi j'aimerai créer ce pur hasard pour ma satisfaction. Car je crois aussi que rien de pire qu'un(e) assistant(e) qui ne comprend pas comme nous...
Mais comment faire ?
Faire une annonce du type
Vous qui n'êtes pas du zoo, vous qui avait perdu votre troupeau, vous qui ressentez le besoin de faire bouger vos rayures pour votre bien être... venez me rejoindre dans l'aventure d'une entreprise bla bla bla....
Vous me direz que ca peut le faire Qui sait !

Greg, tu rajoutes ta photo de profil avec ton annonce et ce sera parfait ! Moi je t'aurais bien proposé mes services mais j'habite en région parisienne, dommage !
Ou sinon, au lieu de te fier à un cv, tu fais passer un test à la candidate. Comme ça, tu verras tout de suite ce qu'elle vaut et si tu peux t'entendre avec elle. Moi on ne me donne jamais ma chance avec mon cv de cassos , pourtant j'ai plein de talents en vérité. Au dernier entretien que j'ai passé, on m'a même dit que je posais trop de questions !!! j'en rigole encore, poser trop de questions sur les méthodes de travail de certaines faignasses n'assure pas un bel avenir, crime de lèse majesté oblige !

En fait, je me pose toujours pleins de questions....
Vaut il mieux embaucher UN ou UNE zèbre...
Vaut il mieux pour les zèbres "l'homotravail" ou "l'hétérotravail"...
Quelle est la différence entre les deux genres au travail ?
Ont ils les mêmes défauts quel qu'en soit le genre ? et donc les mêmes qualités !
Ne vaut il pas mieux embaucher son complémentaire ?
Est ce que la femme Zèbre est vraiment différente de l'homme ?

Toutes ces questions sans réponses car je ne connais presque pas de zèbres. Pas assez pour y répondre en tous les cas.

Vous en pensez quoi ?

Greg, ton offre semble correspondre au travail que je recherche (assistante zébrée)... je n'habite pas Lille mais je peux déménager, de plus je suis bilingue français chti-mi !!!

J'ai eu un patron zebre et j'ai des collegues zebrées, testées ou non, peu importe, j'ai un radar à QI.
Dans les entretiens d'embauche, ca se sent vite si la personne pige vite et si elle pose les bonnes questions, avec un peu d'intuition.
Bon ca m'est arrivé de me planter, heureusement c'etait des interimaires.

Perso, dans le cadre du travail, j'ai du mal à bosser avec des gens qui pige rien ou qui me disent qu'ils ont compris et qui finalement n'ont rien compris.
J'explique un fois, deux fois, la 3eme fois je commence à m'agacer.... apres la confiance est perdue (je suis dure je sais).
Dans mon domaine, il faut aller tres vite et reagir vite, pas la place pour des benets.

Pour le boss zebré, c'est du dur bonheur. Mon chef comprennait vite les problematiques mais surtout sentait quand j'avais pas le moral, quand je craquais, et avait toujours le petit mot sympa pour me remonter le moral.
On finissait toujours les phrases de l'autre, on etait en phase.
Ca facilite drolement la vie.

Merci Prisca pour ce témoignage. Peux tu me dire la différence qu'il y a au travail entre zèbre homme et femme, ainsi que leur manière de travailler ensemble. Merci

Bonsoir Mymycroft,
C'est sympa de lire ta motivation et forcément tu m'intrigues !
Il va falloir que tu m'envoies une petite présentation pour que je puisse me faire une idée. Comment fait on ?

euuhhh j'avoue que je comprends pas trop la question. Tu veux que je t'expliques la difference homme/femme au travail ? C'est une these qu'il faudrait que je te rende là. Mais pour faire court, y'a autant de difference que dans le monde normal des inzebrés.
Déjà bosser avec des femmes pour un homme c'est un nouveau monde, avec des codes qu'il ne maitrise pas, faut etre attentionné, parler doucement, se souvenir des dates d'anniversaires, remarquer sa nouvelle coupe.... hihihi je me moque.
Il y a autant de personnalités qu'il y a de gens dans les intuitifs, nous sommes tous tres differents, le point commun interessant dans le travail c'est la rapidité de connexion. Ca veut pas pour autant dire que tu devras forcement bien t'entendre avec cette personne.

oui, tu as tres certainement raison. C'est peut etre encore pire avec une zèbre pour ce qui est de penser aux petites choses délicates de la vie.
Non, je voyais plus le côté bordélique, artiste, anti-administratif qui me guette au moindre relâchement. Les femmes zèbres sont elles pareils ?

En fait, j'ai besoin de quelqu'un qui pense comme moi mais qui ne soit pas comme moi. Est ce possible ? est ce qu'une femme est plus administratif ? est elle plus stable qu'un homme ? Personnellement, j'ai envie d'aller à la guerre avec mon soutient logistique. Hum, pardon Je veux faire du commerce et suivre mes chantiers avec mon soutien administratif, que sera cette fameuse personne ! Femme ou homme ? Il y a t-il une préférence acquise ?

la femme (zebre ou pas) n'est pas née avec un chromosome administratif
Tu fais la liste des qualites importantes pour le poste et tu cherches ta perle rare selon ces criteres.

Non non, je veux juste savoir si les hommes comme moi sont tous bordéliques, si les femmes aussi, si je vais devoir faire avec car je désire faire avec un(e) zèbre comme collaborateur et trice pardon

etre bordelique n'est pas propre aux HPI, c'est ta personnalité. Donc non tu ne vas pas devoir faire avec.
Si tu embauches une assistante c'est quand meme bien pour qu'elle mette de l'ordre dans ton ca, et qu'elle te serve de mere aussi (ben si, faut pas se le cacher
Moi je suis HPI mais tres organisée et meme maniaque, encore qu'avec les enfants je me suis bien calmée sur ce point. Tu vois tous les espoirs sont permis.

Hum, ma chère Prisca.... je vais vous laisser pour Morphée.
Je vais réfléchir de ces dernieres phrases en mon sommeil.
A demain !

Ma fille qui est zébrée, n'a jamais mais alors jamais été une maniaque du rangement. Sa phrase préférée c'est : "oh ! désolée, j'ai oublié maman". Ou alors si elle range sa chambre, elle met tout sous son lit, vite fait. Mais elle aime son petit univers bordélique. Moi par contre, je suis maniaque et très organisée. Mon boss le zèbre était un véritable danger publique au niveau de l'ordre. Je me souviens que j'avais commencé par tout trier, classer, ranger, organiser et que c'était compliqué de comprendre sa méthode de raisonnement, mais nous avions trouvé un terrain d'entente entre le laisser aller et la rigueur. Il y avait certains dossiers que je ne touchais même pas, et d'autres que seule moi pouvaient repérer hé ! hé !

Je mets mon grain de sel dans la discussion que j'ai évitée jusqu'alors puisque je ne suis pas diagnostiquée, donc je ne peux affirmer être zébrée, je me reconnais toutefois dans pas mal de descriptions et je suis assistante de direction.

Je suis plutôt bordélique mais je m'y retrouve dans mon bordel (si on me demande quelque chose, je le trouve, mais je concède que pour les autres c'est mission impossible ou presque). Toutefois comme j'ai une conscience professionnelle aiguë j'essaie de ranger et tenir à jour les dossiers/classeurs/pochettes et autres susceptibles de servir à mes collègues (qu'ils soient autonomes pour trouver ce dont ils ont besoin, en gros). Du coup j'avoue que ceux qui ne sont pas autonomes alors que je leur ai déjà expliqué 3 fois où sont classés les documents, ont tendance à m'exaspérer...
J'ai un peu de mal, du coup, avec ce côté de mon directeur qui aime bien trouver les docs quand il les cherche, mais ne les remet jamais à leur place Je m'y retrouve dans mon bordel, mais pas dans celui des autres et je ne suis pas là pour le ranger !

Pour un patron, embaucher un zèbre, à mon avis c'est aussi se frotter à sa non-docilité. Un zèbre aimera bien - je pense - avoir toute latitude pour effectuer son travail comme il l'entend et non comme l'entend son patron. Ca peut parfois créer quelques tensions. Et toujours remettre en cause les décisions... Impossible de mettre en pratique une décision s'il ne l'approuve pas ! De mon côté j'ai la chance de travailler avec des gens intelligents qui prennent des décisions intelligentes, et ne le font qu'après avoir consulté tout le monde, donc ça se passe bien.

Ca peut aussi être assez intéressant quant aux facultés d'adaptation du zèbre, toujours en émettant l'hypothèse qu'on puisse me classer dans cette catégorie. J'ai remplacé quelqu'un qui faisait du secrétariat : pour un salaire inférieur (ancienneté oblige) je fais le secrétariat mais aussi la comptabilité jusqu'au bilan, la communication (ancienne infographiste, donc plaquettes et autres supports de com') et je m'apprête à gérer la paie/le social. Une fois que je me suis habituée au fonctionnement du secrétariat et que je l'ai amélioré en efficacité, j'ai dégagé du temps pour me consacrer à autre chose, et en deux ans j'en viens à en faire 3 (4 ?) fois plus que la personne que j'ai remplacée. En cela je dois dire que ma direction a l'air plutôt satisfaite...

Bon courage pour trouver la perle rare !

Exactement ! Je me retrouve dans la fin de ton témoignage quant aux facultés d'adaptation et à la rapidité de travail. Il m'a fallu des années pour comprendre que si je voulais survivre, il fallait ralentir mon rythme pour l'adapter aux autres. Tout dépend de la personne avec qui je bosse, si ça plait que je bosse lentement, bah je m'adapte. Mais quand je passe à mon vrai rythme, je m'ennuie très vite. Et vu que l'on ne peut pas lire pèpère sur son lieu de travail... En plus, il y a des gens qui n'existent que pour s'évertuer à nous ralentir, je trouve, alors gérer leur façon de penser, c'était devenu pesant à la longue. Plus ceux qui te prennent automatiquement pour une conne, vu ton statut social, je n'ai jamais réussi à m'adapter au "gentil monde de l'entreprise". Je me suis retranché sur l'île aux enfants et je suis devenue assistante maternelle. C'est mieux pour moi d'avoir des boss de moins de trois ans. Mais j'ai un très très bon souvenir de mon boss zèbre, un îlot d'intelligence et de vivacité d'esprit au milieu d'un océan d'ennuie. Un vrai comique en plus ! Est ce due à la zébritude ou bien à la personne, je n'en sais rien, n'étant pas zèbrotestée je n'avance rien.... mystère...

fidjee a écrit:Il m'a fallu des années pour comprendre que si je voulais survivre, il fallait ralentir mon rythme pour l'adapter aux autres.

Dans mon premier emploi (fonctionnaire ), au bout de quelques jours mes collègues m'ont dit : "hé ! c'est pas une course !" je n'ai pas trop compris sur le coup, mais les années qui ont suivi m'ont aidée à cerner le problème...

fidjee a écrit:Et vu que l'on ne peut pas lire pèpère sur son lieu de travail...

Si, on peut sur écran, pour un peu que le bureau soit bien placé, en étant astucieux pour pas se faire griller...

fidjee a écrit:C'est mieux pour moi d'avoir des boss de moins de trois ans.

Ah oui c'est une (des) bonne solution j'imagine ! C'est aussi un moyen d'être son propre patron.

Je ne pense pas avoir de patrons zèbres mais par contre je reconnais deux profs comme ayant des traits zebresques. Le premier le contact est assez vite passé des qu'il a remarqué mes capacités avant ça il devait me trouver un peu hautaine j'imagine. C'en était même amusant on s'envoyait de petites vannes lors des interclasses du style "oh Laetitia mais vous n'êtes pas la première a avoir fini comment ça se fait?" ou autres trucs gentillets mais qui rendait le rapport élève prof différent.
À contrario avec le deuxième, l'un rentre dans le cadre de l'autre et on a droit à un magnifique effet boomerang ce qui a rendu la situation assez tendue et difficile à gérer. Si on coopère avec un autre zèbre je pense qu'il faut éviter de s'emporter contre ou au moins mettre les choses au clair des que ça commence a s'envenimer. Au risque que ça ne parte en clash perpétuels et que ça installe une mauvaise ambiance.

Je te remercie Botan pour cette remarque sur des non dits qui peuvent vite pourrir une situation.
Maigres tout, je reste désireux de tenter car cette personne aura une grande importance pour l'entreprise et ses hommes. Il me faut le trait d'union, le chaînon entre les équipes et la direction.

Dans ce cas précis ça peut fonctionner si tu trouves quelqu'un de très compatible, je pense. Mais pour ma part, je n'embaucherais pas un zèbre dans mon équipe car je n'arriverais pas à éviter de lui accorder plus d'attention qu'aux autres, et cela finirait forcément par causer des tensions. Ou alors il faut n'avoir que des zèbres, mais c'est utopique.

Je suis d'accord avec toi Lophophora.
Et pour diriger un troupeau de zèbres, je crois qu'il faut être cinglé

Ou alors avoir une énorme motivation et une patience a toute épreuve ce qui n'est pas forcément le cas quand on est soit même zèbre

C'est amusant, je viens justement d'avoir un entretien téléphonique avec un candidat, et j'ai l'impression d'être tombé sur un zèbre... enfin, c'est difficile d'avoir des certitudes au bout de 30 mn au téléphone, mais entre le parcours chaotique (scolaire et pro), les intérêts culturels particuliers et une expression orale remarquable et inhabituelle dans ce milieu, j'ai quand même de forts soupçons.

Lophophora a écrit:Pas eu le cas, mais j'ai une personne à embaucher à court terme, et une à deux autres à moyen terme. Je me suis déjà posé la question mais je n'ai pas poussé la réflexion car :
1. Comment les identifier ? Je me vois mal exiger les résultats du WAIS IV à tous les candidats et je n'ai pas les moyens de me payer les services d'un cabinet de recrutement spécialisé
2. Nous sommes bien placés pour savoir qu'un zèbre est délicat à gérer en entreprise. Autant la relation zèbre-patron / zèbre-employé pourrait peut être se gérer correctement (et encore...), autant la relation entre le zèbre et les autres employés risque d'être délicate, surtout si le patron zèbre a un lien "spécial" visible avec son employé zèbre...

Cela dit, je lirai ce fil avec attention et serai curieux d'avoir ton retour si tu franchis le pas.

Bonjour. Je me permets de revenir sur tes propos Lophophora, car ils m'interpellent grandement. J'ai quitté un job ou effectivement j'avais un lien spécial et visible avec le patron, j'ai été la tête de turc de l'ensemble des salariés pendant des années (ce fut très douloureux), ça s'est un peu arrangé ensuite mais il y avait un sentiment résiduel de méfiance à mon égard. Finalement le patron estimait qu'il ne pouvait compter que sur moi et a été trop loin dans les charges de travail qu'il me donnait, tant en quantité qu'en temps et responsabilité. J'ai craqué au bout de 8 ans et 8 collègues nouvelles à former et reformer au fur et à mesure de leurs départs successifs car elles ne tenaient pas le choc (rythme, pressions des autres collègues et exigences démesurées du patron).

J'ai démissionné il y a 2 ans 1/2 pour mon job actuel où pour la première fois j'ai été mise en échec professionnel (flicage, pas le droit à l'erreur, effet pygmalion négatif, hypercadrage des procédures/ pas le droit à la prise d'initiative et j'en passe).

Finalement dans mon premier job j'étais considérée par le patron et donc motivée à donner le meilleur, à me surpasser en utilisant des méthodes de travail que je créais (des défis à relever j'adore !).

Pourrais-tu développer sur les difficultés à gérer les relations zèbre-autres employés, ou dans l'idéal aurais-tu des pistes pour comprendre les mécanismes en jeu ?
Merci par avance pour vos suggestions car... je retourne me faire étriper dans ma première boite tellement le fait d'être stimulée intellectuellement me manque. Et je sais que ça va être l'enfer.

Et si se créait un sujet ou un salon spécial offres d'emploi pour zèbre de préférence ? Ça permettrait une meilleure identification, et sans doutes plus de candidats.

Pour ma part, après un BTS d'assistant de gestion, j'ai déjà été écœuré rien que par les stages (dans lesquels j'ai exercé des postes d'assistant de gestion, assistant de direction principalement, avec une affinité particulièrement pour la gestion financière et commerciale)... assez rétif à l'autorité dès que je ne partageais pas la décision prise, rapidement devenu démotivé pour cause de manque (de stimulation comme de considération). À force, c'est l'Entreprise qui m'a dégoûté. Partout je voyais un peu les mêmes fonctionnements, le même manque de sens dans le travail...

Cette année, cela va un peu mieux. Toujours étudiant, je me suis spécialisé dans l'économie sociale, les associations en particulier. En dehors des cours, j'ai commencé à travailler librement, auprès d'une association culturelle dont le bureau est composé quasi uniquement de zèbres : ça fait un changement radical, et salvateur.

Malgré tout, j'ai toujours envie de tenter la chose. Ayant réellement besoin d'un(e) assistant(e) de direction, un binôme... il me faut trouver absolument mon complémentaire. Cette future boite de petite taille ne peut fonctionner qu'avec une direction de la sorte... ou alors, je n'aurai plus de vie privé (et certainement plus d'argent).
Mais je préfère gagner moins en la faveur de cette personne car j'ai la conviction que seul ce chemin est le bon... pour la boite, pour elle, pour moi.

@Absaintéthique : il est vrai que ce n'est pas facile de trouver son chemin... et surtout ses compagnons de route. Tu as certainement eu du mal en tant que salarié et suis heureux que tu es trouvé. Mais saches que du côté employeur, la tâche n'est pas plus simple !

IzaGreg a écrit:Pourrais-tu développer sur les difficultés à gérer les relations zèbre-autres employés, ou dans l'idéal aurais-tu des pistes pour comprendre les mécanismes en jeu ?
Merci par avance pour vos suggestions car... je retourne me faire étriper dans ma première boite tellement le fait d'être stimulée intellectuellement me manque. Et je sais que ça va être l'enfer.

En réalité je n'ai aucune expérience dans le domaine, je ne fais qu'émettre des hypothèses qui me semblent logiques, et ton expérience vient d'ailleurs les confirmer.

Je ne peux parler que de mon point de vue actuel : en tant que patron d'une petite entreprise (6 salariés), je sais que la gestion des relations humaines dans l'équipe est primordiale. Cela tient sur un équilibre instable et il ne faudrait pas grand chose pour tout faire basculer. Je m'efforce donc d'être le plus juste possible dans l'attention et le temps consacré à chacun. Je n'ai pas de zèbre dans l'équipe actuelle, et pas de grande différence dans le niveau d'affinités avec chacun. Si je me projette dans la situation ou j'ai un zèbre dans l'équipe, j'imagine bien que cela va créer une relation forcément différente, probablement privilégiée, qui sera visible des autres. Il n'en faut pas plus pour déclencher des jalousies, des rancoeurs et dégrader durablement l'ambiance de travail.

Maintenant, je suis peut-être aussi en train de me planter complètement... On pourrait tout aussi bien imaginer un scénario ou cette relation devient un exemple à suivre pour les autres : si le salarié zèbre est particulièrement performant et qu'il gère intelligemment sa relation avec les autres, cela pourrait peut être devenir un gros facteur de motivation ?... J'avoue que je n'y crois pas trop, mon expérience du monde de l'entreprise (lorsque j'étais salarié) me fait plutôt penser qu'on a plus facilement envie de planter des couteaux dans le dos de ses collègues que de les admirer de façon désintéressée. D'un point de vue un peu plus philosophique, j'ai beaucoup de mal avec le monde de l'entreprise en général : je déteste ce besoin d'organisation qui domine, je rêve souvent d'une entreprise sans hiérarchie, auto-gérée... Mais on n'est pas chez les bisounours, et il faut retourner à la réalité.

Si je peux me permettre, je te conseille d'avoir un minimum d'exigence avec ton futur ancien-nouveau patron, car c'est bien beau d'avoir de la reconnaissance et de la stimulation, mais à un moment donné les efforts doivent être récompensés de façon concrètr€. Bonne chance !

Merci pour ta réponse Lophophora. Cela confirme malheureusement ce que je crains.

J'ai été tentée de voir ce retour comme un défi à relever pour tenter d'améliorer à cette occasion les relations "patrons/salariés" et "zèbre/salariés" en utilisant notamment cette écoute particulière dont je bénéficie mais tu as raison, le pays des bisounours est ailleurs.

Pour l'aspect financier ça va, en plus ce n'a jamais été un moteur. Je ne suis pas carriériste je veux juste pouvoir bien faire mon job et m'épanouir professionnellement.
Du coup le patron n'a pas de moyen de pression (ça déstabilise quand on ne sait répondre que par le fric) et les collègues ne comprennent pas car pour elles je suis obligatoirement à la recherche d'une promotion que j'ai refusée deux fois pourtant.

J'ai du mal à gérer les relations avec les collègues car j'ai du mal à anticiper leurs réactions, elles sont incompréhensibles parfois pour moi. Je crois à la cohésion du groupe, à l'esprit d'équipe, elles privilégient l'attaque sournoise ou directe, la guerre des clans, c'est si antiproductif...

Bon c'est bizarre, je retourne dans la fosse aux lions mais c'est loin d'être gagné. Ce que je crains c'est l'épuisement moral.

Bonne continuation dans ton difficile job de patron.

Merci et bonne chance à toi, et pardon à Greg d'avoir squatté son sujet...