Outils pour se connaitre et mieux communiquer...

Harpo a écrit:Amusant, mais comme d'hab, rien à voir avec moi

EmiM a écrit:Source : Anthony Robbins, coach, conférencier et auteur du "Pouvoir Illimité", 'L’Éveil de votre puissance intérieure", "Les 11 lois de la réussite"....[/size][/center]

@licorneau:

EmiM:

type D : créative et extraordinaire !

Tu es une personne créative et aimable. Tu as beaucoup à exprimer – si c'est par la peinture, la poésie ou la musique. Comme la plupart des artistes, tu aimes passer le temps seul pour mieux te concentrer sur ta créativité. La plupart des gens comprennent ça, mais il y a des autres qui te trouvent un peu bizarre, et qui par conséquence évitent le contact avec toi. Toutefois, les gens autour de toi t'envient pour ton talent exceptionnel. Grâce à ta haute capacité de te concentrer, tu arrives toujours à réaliser tes idées exactement comment tu les as imaginées.

Hermione:

Tu es pleine de passion et d'impulsivité - un caractère libre et indomptable, dont le tempérament est difficile à contrôler. Cependant si tu apprends à faire confiance à ton guide intérieure, tu sauras consciente de ta grandeur véritable.

Spoiler:

Harpo a écrit: L'étonnant serait plutôt que je me reconnaisse.

Harpo a écrit:Tu as envie de te reconnaître toi ?

http://fr.wikipedia.org/wiki/La_Sagesse_des_foules a écrit:
La Sagesse des foules est un livre écrit par James Surowiecki, publié en 2004, traduit en français en 2008, à propos de l'agrégation de l'information dans les groupes, résultant en évaluations qui, selon un théorème qu'il fournit, seront souvent meilleures non seulement que celles d'individus isolés du groupe, mais que la moyenne des évaluations du groupe (la différence provenant d'une prise en compte de l'information de diversité). Le livre présente plusieurs études de cas et anecdotes illustrant cette thèse. Il touche à plusieurs domaines dont l'économie et la psychologie. Surowiecki se penche également sur l'émergence des marchés prédictifs en tant qu'outil d'exploitation de la sagesse des foules.

BURZUM STYLE !!!:

La classe au féminin:

EmiM a écrit:Le coaching utilise divers techniques d'accompagnement de la personne (psychologie, pnl, empathie, sociologie, spiritualité bref...) à différentes fins d'ailleurs et ces techniques lorsqu'elles sont utilisés par des médécins "certifiés" qui ont pignon sur rue semblent ne pas être remises en question. Elles sont utilisés par les cabinets de recrutement et quand ce cabinet vous débauche pour vous offrir le job de vos rêves, personne ne vient demander quelles techniques ont permis cela ; il est également à la mode de faire un bilan de compétences lorsqu'on se trouve à un carrefour de notre vie (professionnelle) parfois ça nous aide, parfois ce n'est pas le cas, les techniques pour réaliser ces bilans de compétences sont les mêmes et là encore c'est parfaitement intégré dans notre société et même apprécié si je puis dire... (parce que ça "aide")
Donc de mon point de vue, le problème proprement-dit n'est pas spécifiquement le coaching mais les techniques/outils utilisés, par qui, comment et à quelles fins. Dans certains cadres, cela peut être gagnant-gagnant pour tous et dans certains cas, il y  a des dérives, des abus, des victimes.
Mais généraliser, diaboliser, ou stigmatiser à partir d'un domaine, ici le coaching, cela me semble une vue bien restrictive.

EmiM a écrit:

Tonalité du fil : Lieu d'échanges et de partage
Si vous souhaitez débattre, je vous invite à créer un autre fil
le coaching

PREAMBULE A LIRE:

ALLER A LA DÉCOUVERTE DE SOI

J'ouvre ce sujet pour vous présenter un moyen (parmi d'autres) d'aller à la rencontre de vous-même.
Je ne vais pas vous parler de PNL proprement-dite, mais plutôt d'informations précises dont tient compte la PNL pour permettre à toutes personnes qui maitrisent ces notions-là d'être en capacité de communiquer intelligemment avec quiconque.

Ma démarche est de vous proposer des clés pour vous connaître et vous préserver.
A savoir, qu'il est probable que vous ayez conscience de ce que je vais vous dire, sans savoir qu'il s'agit d'éléments utilisés en PNL.


1. Nous possédons tous un mode cognitif dominant ;  Les modes cognitifs sont : Auditif, Visuel et Kinesthésique
Je pense que les termes d'auditif et de visuel sont assez clairs pour vous tandis que le terme de kinesthésique est moins usuel ; ce dernier signifie que votre capacité d'apprentissage et votre mémoire sont principalement axés/basés sur la notion de ressentis sensoriels/émotionnels.

Comment savoir quel est notre mode dominant ?
Rechercher dans votre mémoire un souvenir heureux (c'est mieux, plus facile et plus précis)
En répondant à ces 3 questions, décrivez "longuement" ce souvenir (Écrire peut être utile si vous êtes seul)  :
- Qu'est ce que je vois ? (mode visuel)
- Qu'est ce que j'entends ? (mode auditif)
- Qu'est ce que je ressens ? (mode kinesthésique)
dans mon souvenir....

La réponse la plus complète et la plus précise vous montre quel est votre mode cognitif dominant.

Personnellement je suis kinesthésique, donc je communique souvent/principalement sur le plan du ressenti, qui est généralement méconnu et peu maitrisé par la majeure partie des gens et donc je suis souvent confrontée à des incompréhensions de ce fait. Prendre conscience de mon mode dominant m'a permis d'identifier une des sources de mon décalage avec l'environnement et donc de pouvoir agir dessus, soit en modifiant mon émission, soit en modifiant ma réception... Je ne parle que de communication et d'échanges nous sommes donc tantôt des émetteurs, tantôt des récepteurs. Le mode kinesthésique est le mode minoritaire, moins de 10% de la population l'utilise/le possède en mode dominant.

Savoir sur quel mode nous fonctionnons peut nous permettre de réaliser que parfois nous ne savons pas créer les passerelles de communication nécessaires pour nous entendre et nous comprendre.

NB : je parle de mode dominant et non de mode exclusif, ce qui signifie que tout le monde possède les 3 modes et peut "normalement" passer de l'un à l'autre suivant la situation. Le mode dominant est celui qui nous est spontané, qui est majoritaire, que l'on utilise fréquemment, c'est celui dans lequel nous sommes le plus à l'aise pour apprendre et nous souvenir.

Les clés :

Parler avec des images aux visuels crée des ponts de communication
Parler de façon concise, précise et mélodique, de façon posée, sera plus adapté pour les auditifs, ne pas parler trop vite ou trop lentement. Faire référence à des repères auditifs pour identifier certaines situations peut aider.
Aborder les sujets via l'angle du ressenti, pour faire appel aux sens ou aux émotions de la personne kinesthésique permettra d'instaurer une passerelle d'entente.

2. Nous possédons également ce que la PNL appelle des méta-programmes ou des sous-programmes ;

Ils sont déterminés par paire "contraire", il s'agit de :

- Nous faisons nos choix en fonction de ce que nous gagnons ou en fonction de ce que nous évitons
Ex : Je prends ma voiture pour gagner du temps  /  Je prends mon vélo pour éviter les bouchons
Ainsi si vous incitez votre enfant à faire quelque chose pour gagner X choses, alors qu'il fonctionne par l'évitement, votre argument sera inefficace, l'inverse est également vrai. Si vous-même fonctionnez par évitement et que vous expliquez à votre enfant qu'il évitera d'être puni, s'il fait ses devoirs, alors qu'il fonctionne sur le mode "Gain" alors il faudra plutôt lui dire qu'il sera méritant s'il fait ses devoirs, cela aura plus de sens pour lui...

Voyez-vous la nuance, la différence aussi infime soit-elle ? C'est sans doute parce que ces langages sont subtils que nous n'y prêtons pas attention (consciemment). Pourtant ils influenceront de manière significative nos relations avec les autres.
Je vous invite à vous demander pour chaque méta-programme, quel est le votre et quelle est votre capacité éventuelle à vous adapter, à maitriser l'autre. Ainsi si vous maitrisez les deux pendants d'un méta-programme vous saurez vous adapter en toute situation, et vous acquerrez de la souplesse (un des secrets de l'intelligence )

- Nous faisons nos choix en fonction de ce que cela nous apporte (être tourner vers Soi), ou en fonction de ce que cela apporte à l'ensemble (être tourner vers les autres / altruisme)
Par exemple nous attendons généralement d'une personne qui travaille seule qu'elle soit tournée vers elle, c'est une meilleure garantie pour qu'elle atteigne ses objectifs individuels, par contre pour un poste en équipe, on préfèrera employer quelqu'un qui est tournée vers les autres, parce que cela assurera une meilleure cohésion de groupe.
Ainsi sans juger de ce qui est bien ou mieux, la société a besoin des 2 types d'individus pour répondre à différent besoin. Bien sur, si vous êtes capables d'être à la fois tourner vers vous et/ou vers les autres, quand c'est nécessaire, alors vous êtes "parfait" j'ai envie de dire

- Nous faisons nos choix en fonction de la ressemblance (associateur), ou en fonction de la différence (différenciateur)
Ainsi certains ne voient le monde que par les points communs qu'ils relèvent, quand d'autres (plus rares, moins de 5% de la population) sont inévitablement attirés par ce qui est différent.

Je suis un différenciateur, aussi j'ai ce qu'on appelle la "sale" manie de toujours mettre en lumière ce que la majorité ignore et c'est globalement fortement désagréable pour cette dernière d'être confrontée à ce qu'elle ne veut pas voir. Là encore en prenant conscience de ce méta-programme, j'ai pu prendre conscience que cela me causait bien des décalages avec la majorité et qu'en l'assouplissant, il m'était possible de modifier mes relations aux autres, en comprenant davantage les enjeux de mon choix et ses conséquences sur l'environnement.

- Nous faisons nos choix en fonction de nous (mode intra-personnel) ou en fonction des autres (mode inter-personnel)
Certains pour prendre une décision ont besoin d'avoir 100 avis extérieurs, ils ont besoin d'écouter les autres et de s'en remettre un petit peu à ce qu'aurait fait leur frère, leur ami, leur femme... Ces personnes fonctionnent en mode inter-personnel, ils sont "relativement" soumis/dépendants à l'extérieur. D'autres décident seul, et ne veulent surtout pas avoir d'avis extérieur, tout repose sur ce qu'ils pensent, veulent, croient, sont et ceux-là fonctionnement sur un mode intra-personnel.

- Nous faisons nos choix en fonction de la nécessité (ce qui doit être) ou en fonction de la possibilité (ce qui peut être)
Lorsque nous fonctionnons à partir de ce qui doit être fait, nous sommes des personnes de devoir qui agissons en fonction de notre perception des obligations, la limite est définie par l'extérieur. Alors que celui qui fonctionne à partir de ce qu'il peut, fera ses choix en fonction de ses propres limites, quelles sont mes capacités, qu'est ce qui est possible....

- Nous faisons nos choix en fonction de la confiance acquise
c'est à dire : faisons-nous confiance rapidement ou non ? quel degré de confiance accordons-nous aux gens ? aux choses ?
Certains font confiance "facilement" de façon inébranlable, quand d'autres ont besoin de "preuves" encore et encore et encore, pendant longtemps, pour accepter de faire confiance.


Voilà ! c'est fini     je vous ai présenté les 6 méta-programmes observés, et utilisés en PNL.
J'espère que vous ne tomberez pas dans le piège de JUGER lesquels seraient les bons ou les mauvais. Ils sont TOUS UTILES.
J'espère que prendre connaissance, comprendre, qu'ils existent, qu'ils influent nos choix, qu'ils impactent nos communications, nos échanges, nos relations avec les autres vous sera UTILE et que vous aurez envie de les intégrer à votre vision, pour agir, pour vous-même et pour les autres.

Source : Anthony Robbins, coach, conférencier et auteur du "Pouvoir Illimité", 'L’Éveil de votre puissance intérieure", "Les 11 lois de la réussite"....

EmiM a écrit:Je ne suis pas pour le coaching, j'ai souvent dit que ce que je n'aimais pas avec cette pratique c'est que l'on dit aux gens ce qu'ils doivent faire...
Par contre, ce que certains ne comprennent pas c'est que de nombreuses personnes sont en demande qu'on leur dise ce qu'ils doivent faire. Et comme j'aime être juste et que j'aime bien voir les choses dans leur ensemble, et bien j'ai tendance à dire que si on veut montrer du doigt le coaching, on doit aussi souligner la déresponsabilisation permanente des gens, qui ne se prennent pas en charge et veulent être pris en charge par la société, par l’État, par un coach et je ne sais qui ou quoi d'autres... Donc finalement le vrai problème de mon point de vue n'est pas le coaching mais la nature humaine. Tant qu'il y aura une demande, il y aura une offre et inversement. Soyons honnête rien ne marcherait si les gens n'acceptaient pas. Après on peut considérer l'humain comme une éternelle victime de tout, ou on peut le voir dans sa totalité avec ce qu'il est de bon et de moins bon et accepter que les 2 pendants d'un sujet existent, que tout n'est pas noir ou blanc, et que dans les extrêmes on trouve ce qui marche et ce qui ne marche, ce qui est bien, ce qui est mal, et qu'entre les deux il existe une infinité de variables, un peu grisâtre...

EmiM a écrit:Et puis il y a celui-ci aussi, tu pourras constater que je suis cohérente !

EmiM a écrit:Je ne suis pas pour le coaching, j'ai souvent dit que ce que je n'aimais pas avec cette pratique c'est que l'on dit aux gens ce qu'ils doivent faire...
Par contre, ce que certains ne comprennent pas c'est que de nombreuses personnes sont en demande qu'on leur dise ce qu'ils doivent faire. Et comme j'aime être juste et que j'aime bien voir les choses dans leur ensemble, et bien j'ai tendance à dire que si on veut montrer du doigt le coaching, on doit aussi souligner la déresponsabilisation permanente des gens, qui ne se prennent pas en charge et veulent être pris en charge par la société, par l’État, par un coach et je ne sais qui ou quoi d'autres... Donc finalement le vrai problème de mon point de vue n'est pas le coaching mais la nature humaine. Tant qu'il y aura une demande, il y aura une offre et inversement. Soyons honnête rien ne marcherait si les gens n'acceptaient pas. Après on peut considérer l'humain comme une éternelle victime de tout, ou on peut le voir dans sa totalité avec ce qu'il est de bon et de moins bon et accepter que les 2 pendants d'un sujet existent, que tout n'est pas noir ou blanc, et que dans les extrêmes on trouve ce qui marche et ce qui ne marche, ce qui est bien, ce qui est mal, et qu'entre les deux il existe une infinité de variables, un peu grisâtre...

EmiM a écrit:Faux, j'ai jamais dit que la PNL c'était bien ... Relis bien encore une fois...
Essaye encore

charte a écrit:2.2. - POLITESSE ET SAVOIR-VIVRE SUR LE FORUM
Afin de faciliter la tenue des discussions sur le forum, nous vous demandons de bien veiller à respecter les principes suivants :

   - Lire attentivement les propos d'une personne avant d'y répondre, et répondre autant que possible à la demande exprimée, notamment lorsque s'exprime un besoin de soutien ou de conseils. A cet effet, restez le plus possible dans le sujet lancé par l'auteur d'un fil, et ne le faites pas dériver au fil de vos associations d'idées.

EmiM a écrit

Je pense vraiment que soit tu ne sais pas lire, soit tu ne lis pas tout, parce que si tu lisais, tu aurais déjà trouvé satisfaction depuis belle lurette...
Sois en post 1 de ce fil...

EmiM a écrit:

Tonalité du fil : Lieu d'échanges et de partage
Si vous souhaitez débattre, je vous invite à créer un autre fil
le coaching

PREAMBULE A LIRE:

Spoiler:

Spoiler:

Spoiler:

Spoiler:

Licorneau:

Offset:

EmiM a écrit:Je n'aurai pu mieux dire, le fil ne parle pas de PNL, le fil parle de 2 infos qui sont utilisées en PNL et pas que... Et les détracteurs sont venus parlé de PNL au lieu du sujet exposé, donc les propos étaient hors charte et pourtant ils sont là.... Donc, serait-il possible de se baser sur des faits au lieu d'extrapoler ce qu'il se passe dans vos esprits en interprétation de telle ligne plutôt que d'une autre....
Et quand on ne comprend pas le sens d'un mot, il existe des dictionnaires (et non Wikipédia)

EmiM a écrit:Faux, j'ai jamais dit que la PNL c'était bien ...

par EmiM le Jeu 19 Fév 2015 - 16:09

Alors comme j'en ai parlé ici, voici le lien du fil sur la PNL : https://www.zebrascrossing.net/t20510-un-outil-pour-se-connaitre-et-mieux-communiquer-la-pnl-programmation-neuro-linguistique
Viendez nombreux Very Happy   cheers

par EmiM le Mer 18 Fév 2015 - 10:59

Sans vouloir te contredire Magic, je considère que la CNV fonctionne quand on a quelqu'un qui est à l'écoute en face...
D'autre part, certaines personnes qui n'ont pas été entendues dans leurs émotions, ne supportent pas d'entendre les ressentis des autres, aussi parfois ce que l'on considère de non-violent l'est malgré tout pour autrui... La CNV est un outil perfectible que l'on ne peut généraliser à tout un chacun à ce stade de l'évolution de la conscience individuelle et collective. Certains entendent "correctement" par la "violence" quand ils n'entendent pas par la CNV... Bref, je souhaitais nuancer l'utilisation et la garantie de résultat de la CNV.
La CNV cumulée à la PNL me semble bien plus optimum...
ça me travaille depuis quelques temps, j'ouvrirai prochainement un topic qui parle de ce que je trouve intéressant (pour ne pas dire intelligent) dans la PNL

par EmiM le Jeu 19 Fév 2015 - 16:15


Coucou Zarb', ben tu fais bien ! Impec !  Wink


Bon .... ANNONCE du jour !!!

Je vous présente un nouveau fil qui me tient à cœur, depuis un bon moment déjà :
Un outil pour se connaître et mieux communiquer, la PNL = Programmation Neuro-Linguistique

J'espère qu'il vous fera autant plaisir qu'à Moi