Réseau HPI dans l'administration française

Bonjour,

Je ne sais pas si vous savez, mais des gens qui bossent chez Airbus ont créé là-bas, avec la bénédiction et le soutien de leur hiérarchie, un réseau professionnel d’information et de partage d’expériences sur la douance. Ca s’appelle chez eux le My Gifted Network. Et d’après ce qu’ils disent, ça marche du tonnerre.  

Et, avec ce post, je voulais vous informer que j’ai le projet d’en monter un, de manière similaire, dans l’administration française (où j’ai le plaisir de travailler) : un site web avec une partie « information » et une partie « forum », sur la zébritude/douance. Pour que les HPI puissent se retrouver, discuter, s’entraider ; mais aussi pour que les non-HPI puissent découvrir, s’informer, en discuter. Le tout dans un esprit gratuit, non élitiste, non revendicatif, et inclusif.

Voilà voilà. J’ai commencé, en récupérant des infos de première main de chez Airbus, en trouvant un allié dans l’administration, en créant un site depuis Wordpress, et je m’apprête à contacter la RH pour leur présenter la chose et leur demander un soutien officiel (pour avoir un maximum de légitimité institutionnelle). J’espère que ça marchera, et si quelqu’un qui lit ce post est intéressé et veut apporter sa pierre à l’édifice, n’hésitez pas à me contacter

Voilà un projet intéressant.

Salut,

L'inclusivité ira t elle jusqu'à la FPT?

A mon tour de t'encourager sur ton projet, je trouve ça super, bien que les contours me soient encore un peu flous, j'avoue...

Bon courage, je suivrai attentivement ce topic!

Très beau projet Laurent, j'espère que tu arriveras à le concrétiser.

Je te souhaite de réussir ce beau projet et qu'il encourage d'autres personnes à se lancer dans la même aventure au sein de leur propre entreprise.
J'espère que tu nous donneras l'occasion de suivre ton projet.

Perso, je ne connais rien à la fonction publique, du moins, pas plus que monsieur-tout-le-monde.

En tous les cas, toute initiative capable de faire bouger positivement les lignes est fondamentalement louable. Bravo à l'initiateur du projet chez Airbus et, dans une autre sphère, au relais déporté que tu comptes prolonger par tes efforts.

Je ne peux rien faire concrètement pour t'aider, Laurent, si ce n'est garder l'info en tête et la redistribuer ultérieurement aux probables HQI qui seraient proches ou dans cette même fonction publique. Mais au moins, sache toutefois que tu viens de te trouver un discret follower.

Agréable continuation sur ce projet.

Super! !!
J'en aurais bien besoin. Je suis dans l'éducation nationale, mais c'était une mauvaise idée. .bref je cherche à me sortir de la meilleure façon de tout ça. ..et la grosse question est. ..est ce que je peux parler de haut potentiel avec la drh du rectorat. ..j'ai pas osé.
Par contre le médecin du travail est plutôt chouette!

Hello Céleste.

Ose !

Demande à ton médecin du travail s'il peut introniser le sujet du HP auprès de la DRH. Sous couvert du secret médical, il peut lui être possible, je pense, de pouvoir parler du sujet sans pour autant devoir te nommer devant elle.

Et après, tu débriefes avec lui.

Qu'en penses-tu ?

Laurent2 a écrit:Je ne sais pas si vous savez, mais des gens qui bossent chez Airbus ont créé là-bas, avec la bénédiction et le soutien de leur hiérarchie, un réseau professionnel d’information et de partage d’expériences sur la douance. Ca s’appelle chez eux le My Gifted Network. Et d’après ce qu’ils disent, ça marche du tonnerre.

Je pense que ce genre d'initiative aura un défi à relever pour définir des objectifs et champs d'action dans la durée. L'information de premier niveau (permettre à des personnes de se découvrir surdoué) ne peut avoir qu'un temps. De plus, une focalisation à ce niveau pourrait susciter un clivage surdoués/non-surdoués, avec son lot de réactions de rejet.
Peut-être qu'une piste est à chercher du côté de l'innovation, la créativité dans le milieu professionnel ?

Hi !

Merci Gigi pour cette longue vidéo (que je vais devoir personnellement regarder en plusieurs bouts...)

Peut-être qu'une piste est à chercher du côté de l'innovation, la créativité dans le milieu professionnel ?

Question juste essentielle à mon goût, mais qui trouveras sûrement sa résonance encore dans 50 ans. Comme tant de questions...

Edit :

mais qui trouveras sûrement sa résonance encore dans 50 ans.

Je parlais de manière générale, bien évidemment, pas concernant Airbus où là, justement, ils ont décidé de casser les codes.

Beau projet !

Comme Kalgan je me demande si ça incluerai la FPT.

Je ne sais pas comment tu conçois ça. Comme une sorte de MENSA pour fonctionnaires? Un réseau d'entraide spécifique?

.. A suivre...

Salut !

On est encore dessus... Ca avance, on est sur le point de montrer la toute première version du site à quelques amis pour recueillir leurs remarques et faire les premières corrections.

C'est dur de tenir la distance sur le projet : comme on ne peut pas avancer extrêmement vite (vu qu'on fait ça sur notre temps libre), la frustration et la démotivation sont toujours très proches. On se tient motivés comme on peut.  

Pour répondre à votre interrogation : ce sera pour tous les fonctionnaires. Civils (FPE, FPT, FPH) et aussi militaires s'ils veulent. Et même (c'est ma lubie perso) : les gens qui accomplissent un service public au titre de leur travail mais qui n'ont pas le statut de fonctionnaire. Par exemple un éboueur qui est salarié d'une entreprise privée. Vu le nombre de services publics dont l'exploitation est déléguée au privé, je pense que ça se justifie. Qu'en pensez-vous ?

Courage ! vous tenez visiblement le bon bout !

Le choix est tout à fait justifié, même si je ne suis pas convaincue qu'ils rencontre les mêmes conditions de travail que nous. Mais de toutes façons ça vaut le coup d'essayer et de voir comment ça se passe.

Je lance un appel à l'aide d'ordre technique, car on est bêtement bloqués Croyez bien que si je pose ma question ici, c'est que j'ai vraiment essayé avant de trouver la réponse moi-même.

Le site est prêt et nous voulons le protéger par mot de passe pour en donner l'accès à un petit nombre de "testeurs", dont nous voulons obtenir des retours d'expérience pour corriger ce qui doit l'être avant de mettre le site en ligne et de façon publique.

Quelqu'un saurait-il comment faire ça de façon simple et rapide ?

Vous utilisez quelle application pour faire votre site?

Wordpress. (Si j'ai bien compris la question).

Fausse alerte, j'ai trouvé une solution totalement par hasard : un plugin fait ça. (Je comprends petit à petit que, dès qu'on a un besoin sur Wordpress, il y a toujours un plugin pour le satisfaire).

ok. bon courage pour la suite, beau projet.

Bonjour,
C'est un idée qui me touche particulièrement. Sachant qu'il y aurait presque 6 millions de fonctionnaires et assimilés de près ou de loin, tu toucherais statistiquement un peu plus de 100 000 personnes. Ca leurs permettraient de se rencontrer, partager leurs idées pour améliorer quelques choses (enfin presque tout), et utopiquement d'y être reconnus voir écoutés.
Après plus de 10 ans dans ce millieu, je rêve secrètement de partir. Je n'y ais plus ma place et ton projet est salutaire.
Perso, si tu souhaites, je suis volontaire pour y contribuer.
Au plaisir

Super idée. Je suis fonctionnaire mais en Belgique et j'adorerais que ça existe... Je vais suivre le post.

J'aurai adoré pouvoir en profiter à l'époqie où j'étais dans l'armée....
Dispo si besoin de petits conseils techniques si nécessaire.

Merci pour ce fil et pour la vidéo présentant My Gifted Network.
C'est très positif et donne et des envies et des idées.
Bonne chance avec la version fonctionnaires.

Bravo pour cette belle initiative !
Je m'ajoute à la liste des contributeurs potentiels, si je peux être utile...

Nb : Je travaille dans un établissement public de l'Etat, en CDI sans le statut de fonctionnaire. Mais peut-être plus pour très longtemps car, après presque 10 ans dans la structure, l'organisation (forte hiérarchisation), la bureaucratie, le management, le manque de reconnaissance, la politique, etc. me tapent sévèrement sur le système !

Céleste25 a écrit:Super! !!
J'en aurais bien besoin. Je suis dans l'éducation nationale, mais c'était une mauvaise idée. .bref je cherche à me sortir de la meilleure façon de tout ça. ..et la grosse question est. ..est ce que je peux parler de haut potentiel avec la drh du rectorat. ..j'ai pas osé.
Par contre le médecin du travail est plutôt chouette!

Bonjour Céleste25,

je ne suis pas sûre que ce soit une bonne idée d'en parler avec la DRH... à moins d'être sûre de toi et d'avoir déjà des bons échos sur l'éventuelle ouverture des personnes concernées... Il faut voir ce qu'il y a à perdre et à gagner quand on est encore en poste.

Qu'est-ce que tu espères du rectorat au juste?

Pour ma part j'ai quitté le système, parce que je ne voyais pas comment ça pourrait coller, hiatus trop grand entre mes attentes et ce qu'on pouvait me donner en échange. C'était surtout moi qui donnais d'ailleurs!! Bref, ma santé va mieux, mon moral beaucoup mieux aussi.
Ca ne m'empêche pas d'admirer ceux qui sont volontaires pour faire bouger les choses de l'intérieur. Je pense qu'à plusieurs on est forcément plus impactants si l'action est bien structurée et coordonnée.

Je vais donc suivre via ce fil ce projet ambitieux!

Bonjour,
le sujet est audacieux autant que risqué, tout dépend de l'ouverture de la DRH, et du climat social (sans confiance, le HP ne s'exprimera pas et ne prendra pas le risque de se faire découvrir)
Les questions qui me viennent sont:
quid de la confidentialité? quid du repérage?

Je constate en tous cas ( à mon plus grand soulagement ou mon plus grand dam?) que je ne suis pas la seule à me sentir à l'étroit ou ne plus supporter la vie de fonctionnaire.

Ceci dit je ne sais pas si c'est une question de service ou collectivité, de poste ou vraiment de fonctionnariat...

Je ne sais pas où en est le projet, mais ça permettra peut-être d'y répondre!

Laurent2 a écrit:Wordpress. (Si j'ai bien compris la question).

Fausse alerte, j'ai trouvé une solution totalement par hasard : un plugin fait ça. (Je comprends petit à petit que, dès qu'on a un besoin sur Wordpress, il y a toujours un plugin pour le satisfaire).

Tu en es où de ce projet ? Je vais peut-être rentrer dans la fonction publique sous peu (établissement public d'aménagement ou recherche).

Le site vient de passer l'alpha test : j'ai obtenu des avis d'une dizaine de personnes de mon entourage proche. Je suis en train de le modifier pour prendre en compte les avis.

Ensuite, je ferai un nouveau test, sur un panel plus vaste (et non encore défini). Puis je ferai toutes autres modifications nécessaires.

Puis je le mettrai en ligne

A côté de ça, j'ai un rendez-vous prochainement avec la DRH de toute la fonction publique française pour leur parler du projet et leur demander de le soutenir officiellement Je marche sur des oeufs.

Hello tutti,
Je reviens faire un tour après quelques années d'absence. Et je tombe sur ce topic.
Où en es tu Laurent, je suis assez interessée par ton projet, et si je peux être utile, ce serait avec plaisir !

Intéressée aussi, ça permettra peut être d'aborder les problématiques de boulot sous un angle différent.

Bonsoir,
Je viens juste de me réinscrire, et je tombe aussi sur votre post qui tombe à point nommé. je suis titulaire dans la FPT, et si je peux aider c'est avec plaisir ! ! ! C'est une excellente initiative à mon sens, même si évidemment, le système des Fonctions Publiques n'apporte pas un cadre idylliques pour l'épanouissement des Haut potentiel. Votre initiative peut contribuer à une meilleure ouverture !

;-)

Bonjour,
Je suis fonctionnaire au MINARM, et je pense qu'il y a là un vivier.
Mais je ne suis pas certain que notre hiérarchie veuille en entendre parler. Elle préfère de hauts diplômes en guise d'oeillères.

Bonne chance!

Bonjour à tous !

Le projet est toujours en cours Merci pour les encouragements !

Voici les développements récents :
- Le site est quasiment prêt pour subir son beta test
- Le forum est en construction
- On a rencontré des représentants de la DGAFP : ils sont enthousiastes sur le projet, et surtout ils nous ont dit "revenez dès que vous êtes prêts, et on fera la promotion de votre site & forum dans l'administration"

Donc deadline de mise en ligne "officielle" : début 2018 ! (Pourvu qu'on tienne le délai, pourvu qu'on tienne le délai...)

Merci pour vos propositions d'aide ! Pour l'instant on n'est que deux, donc paradoxalement on va assez lentement mais on ne sait pas comment changer d'échelle en acceptant de l'aide. Je réfléchis et je vous dis bientôt

Bonjour,
Alors alors alors ça en est où??
J'ai vu début 2018, j'ai fait mon possible pour patienter un peu, au moins jusqu'en février me suis-je dit...mais en vrai j'ai hâte que ça se fasse, j'espère que ça va marcher! Car comme le suggère Blanchette, c'est parfois peu commode d'épanouir mes zébrures dans ce milieu, alors un réZeau y apporterait une perspective plus lumineuse...
Bravo et merci pour cette idée, en tout cas!

Bonjour

Alors j'avoue... on a du retard. Le site est quasi prêt : il est fonctionnel, il contient (presque) tout ce qu'il faut. Mais il est pas (assez) beau. Donc on est en train de fignoler, d'y mettre les dernières touches avant de le lancer. Et on est (toujours) en train de monter le forum.
Donc pour faire court : on y est presque !  

Je partage ici un questionnement technique qu'on a : actuellement on n'est que deux sur le projet, donc l'avantage c'est qu'il est aisé de communiquer entre nous et de nous coordonner, et l'inconvénient c'est qu'on avance très lentement car on est que deux. On aimerait beaucoup pouvoir accueillir quiconque souhaiterait contribuer au projet, à la fois en communiquant largement auprès de tout contributeur actuel ou potentiel (sur l'avancement du projet, sur les choses actuellement à faire, etc.) et en recueillant les contributions de la manière la plus ouverte et la plus transparente possible (que tout contributeur puisse proposer spontanément une contribution, ou effectuer l'une des tâches du moment, etc.).  
Donc  on cherche un outil informatique, autant que possible gratuit, libre et/ou open-source, qui nous permettrait d'une part de communiquer (en disant par exemple "on en est là, il y a ça et ça qui restent à faire, on est dessus mais si quelqu'un veut s'en occuper qu'il/elle n'hésite pas") et d'autre part recueillir toute contribution et proposition de contribution. Le tout de manière aussi ouverte/rapide/gratuite/transparente/conviviale que possible.

Si quelqu'un a une idée, ça nous intéresse vraiment ! Pour l'instant on a exploré : Slack, Framaestro, Basecamp. Une difficulté qu'on a rencontrée, c'est qu'on n'a pas encore trouvé d'outil qui permette à la fois à quiconque de proposer des choses, mais aussi qui empêche que quelqu'un supprime/modifie par erreur voire malveillance les choses déjà faites ou les contributions des autres.

(Le but c'est donc 1° qu'on recueille l'aide de tous ceux qui veulent -- et dieu sait si on en a besoin -- 2° tout en préservant l'intégrité du projet tel qu'on l'a défini il y a presque un an déjà, 3° sachant qu'on aura du mal à refuser de mentionner le nom/pseudo de tout auteur d'une contribution significative -- c'est bien le minimum qu'on doive faire).

Salut, une suggestion intuitive : utiliser Git et Github, un logiciel/plateforme gratuit et open source de gestion de version (versioning), de manière à contrôler le flux de travail (workflow). C'est généralement là que presque tous les logiciels open sources sont développés. Je ne l'ai jamais utilisé et peut-être que c'est surdimensionné par rapport à ton besoin ou trop geek, à toi vous de voir. Il y a une courbe d'apprentissage certaine, mais aussi une multitude de tutoriels sur YT, ainsi que des exemples d'utilisations avec un projet Wordpress...

ENFIN, on y est presque ! Le beta test commence MAINTENANT, et vous y êtes conviés !    

Le site est    www.hpi-fonction-publique.fr

Accepteriez-vous d'être parmi nos beta testeurs ? Cela consiste à visiter le site et nous donner votre opinion dessus. Plus de précisions sur https://www.hpi-fonction-publique.fr/?page_id=609.  
(Le forum n'est pas encore prêt, ça nous demande plus de travail que prévu). Vous disposez d'un mois pour nous envoyer vos remarques, soit jusqu’au vendredi 20 avril au soir. Ensuite, nous traiterons les réponses et nous lancerons le site.    

Merci à vous, et à bientôt !

Bonsoir Laurent2,

BRAVO à vous deux pour cette initiative, ce travail, et le résultat. J'ai parcouru le site, et je n'ai rien trouvé à dire (et pourtant, je suis pointilleux sur le sujet) ... je prendrai peut-être le temps de refaire un tour plus attentivement.

Pour la page "référence", je me permet de t'indiquer le glossaire des ressources dont on parle sur ZC (lien dans ma signature ci-dessous) que chocolat a complété de manière ... complète, et qui contient surement quelques ressources que vous ne citez pas. Après, je ne sais pas à quelle exhaustivité vous prétendez sur cette page

"Safari ne parvient pas à se connecter au serveur"

Bonjour,

Sur la plan technique : avec Firefox sur Android, menu inopérant, seule la page d'accueil est consultable.

Sur le plan du contenu,  je pense que le site gagnerait à se montrer un peu plus rigoureux sur le plan scientifique (donc notamment nuancer le listage de caractéristiques soit-disant associées au HPI), à privilégier une approche positive et à mettre plus l'accent sur le monde du travail (que vient faire ici la page sur les enfants ?).  
Par exemple, la page "les fragilités des agents hpi et comment les appréhender : la gestion des rps" contient des conseils visant à offrir aux HPI des conditions de travail leur permettant d'utiliser au mieux leurs capacités. Du coup, il pourrait être plus fructueux de mettre cela en avant, et de reléguer les risques au second plan. D'ailleurs, cette page pourrait être fusionnée avec la page "Que peuvent apporter les adultes HPI".  

Face à un sujet sur lequel différents professionnels diffusent des informations diverses, parfois contradictoires, ne pensez-vous pas qu'un positionnement approprié pour une initiative comme la votre pourrait être d'informer au mieux son public sur ce que disent les uns et les autres, en indiquant sur quoi ils basent leurs propos ?

Vous citez à plusieurs reprises un "article" de Steven Verbeek et Laurence Guillaud, « Les surdoués et le travail ». Or ce n'est pas un article scientifique mais le résumé d'une intervention orale lors d'un congrès. Les contenus que vous dites extraits de cet article venant du site www.tgvbrain.blogspot.hk, cité ailleurs, il serait sans doute mieux de pointer directement vers ce site (avec le problème que l'auteur n'est pas identifié ?).

Dans la page "Qu'est-ce que le HPI", la définition psychométrique étant la plus consensuelle, elles mériterait d'apparaître en premier. Au passage, la partie neurologique est incorrecte.
La partie sur la passation de la WAIS mériterait une page à part, au lieu d'être en bas de la page "Qu'est-ce que le HPI".

Idée pour amener du contenu : interviewer des personnes qui ont su tirer profit de leurs particularités cognitives au travail et peuvent parler de ce qui a marché pour eux, de comment ils ont surmonté divers obstacles, etc.

Question simple... pour ceux qui ont du mal avec le fonctionnariat. N est ce pas plutôt la hiérarchie qui pose problème plutôt que le métier en lui même ?

Bonjour Laurent2,

Voilà c'est fait, j'ai regardé le site et vous ai envoyé un message! Je ne suis pas sûre d'avoir donné ma bonne adresse e-mail, reçoit-on un avis de réception?
En tout cas c'est vraiment une super idée, et je trouve cette version déjà très utile.

Merci et bravo à vous deux!

Re-bonjour,

Bonne nouvelle : C'EST ENFIN PRÊT !  

C'est toujours sur  www.hpi-fonction-publique.fr

Alors évidemment, bien que ce soit "prêt", il y a d'ores et déjà du nouveau de prévu. Notamment : une nouvelle version du site (bien plus propre, en cours de confection) et une nouvelle version du forum (sur la plateforme Discourse). Mais voilà, la version 1.0 est déjà prête.

Je cherche une idée de méthodologie pour permettre à toutes personnes intéressées de faire des contributions. Par exemple un espace pour recenser les remarques. Ou un espace de contributions pour passer du forum actuel à une version Discourse auto-hébergée (sur le même serveur que celui où le site web est hébergé).

Prochaine étape : en faire la promotion auprès des agents publics français et des différentes DRH administratives.

Salut. C'est une belle initiative. Et ça résonne chez moi !
Mais c'est déjà tellement difficile de le dire à quelqu'un.
Néanmoins, je vais regarder ça et y penser dans mon ministère et département, en passant pourquoi pas par le médecin du travail/responsable prévention/etc.

Tip-top ! C'est une super bonne idée !
Le nombre d'enseignants malheureux que ça va intéresser ! (au passage, il y a Rémi Boyer - fonctionnaire lui-même - qui a développé un système de reconversion des profs vers l'extérieur. Bon d'accord, c'est pas à l'intérieur de la fonction publique, mais ça peut en intéresser quelques uns : https://www.apresprof.org/)

Une tite remarque quand même : la référence à Steven Verbeek et Laurence Guillaud avec la référence Elsevier : il n'y a rien dans le texte d'Elsevier. On trouve le tableau que vous avez utilisé dans un blog qu'ils ont créé en 2016 : http://tgvbrain.blogspot.com.
Mais les tableaux présentés sont la traduction française d'un travail effectué par Noks Nauta et Frans Corten et paru en 2006. Ca m'interloque un peu (pour rester sobre) qu'ils n'aient pas pris la peine de mentionner que les tableaux qu'ils présentent ne sont pas d'eux mais d'autres personnes... à moins que la traduction de ces tableaux puisse être perçue comme travail personnel... ? (bon, ok, j'ai géré des fonds publics, je suis peut être un peu psycho(rigide)
Vous trouvez les tableaux originaux en langue anglaise ici : http://www.meriones.nl/content/HRDCongresPaper2006ENGversion.pdf
Donc dans le site fonction publique, je pense important de signaler la source originelle.
En tous cas quel boulot !!!!
Bravo

En ce qui me concerne, mais n'ayant pas de trop comparaisons en fait, je trouve que la fonction publique est l'un des endroits les pires du monde pour un HP, en tout cas en tant que cadre A non supérieur (ennui, séparation des tâches, aucune marge de manoeuvre ou presque, obligation de supporter des décisions qu'on juge bêtes en quasi-permanence, inertie des procédures...). Je pense que ça peut être très intéressant en tant que A+. Mais pour y arriver (et quand bien même on vient d'une très bonne école, et qu'on a toutes les compétences requises), bah il faut absolument passer par la case concours, en sachant que les concours sont assez difficiles d'accès quand tu n'as pas exactement le bon diplôme. Bref, il y a très peu de place pour l'expression de l'individu dans ces structures.

Du coup oui, je te rejoins à 100% sur ton idée. Perso je travaille dans la fonction territoriale. Je me dis que tous les DRH devraient être sensibles à ce problème.
Un exemple: je me suis prise une réflexion car je mettais un casque pour me concentrer, me soutenir moralement avec de la musique, au volume minimum pour rester dispo pourtant. Sauf que moi, pour canaliser ma pensée, je suis OBLIGEE de faire 2 choses en même temps, sinon je peux pas. J'hésite à expliquer ma situation aux gens qui me font des remarques, mais je crois qu'ils s'en foutent parce que ce qui compte c'est la norme.
Ou alors il faudrait expliquer que c'est une question de vie ou de mort peut-être que là ça marcherait.

Moi là je suis en train sombrer dans la dépression tellement je m'ennuie. Et quand je pense qu'il va falloir que j'attende encore au moins un an avant de pouvoir évoluer, je me mets à pleurer car j'arriverai pas à tenir jusque là. Je cherche donc une autre voie (et j'écris sur ce forum au lieu de faire mon travail).

En tout cas, je te souhaite bon courage, mais c'est une très belle idée.

@atalante : merci ! Super, l'initiative de Rémi Boyer ! Il faudra en faire un fil de discussion sur le forum HPI FP Merci pour la référence, je l'ai ajoutée sur le site !

@Segolene25 : merci pour ce retour d'expérience ! Tu me donnes 2 idées pour la suite du projet HPI FP. 1° Faire de la sensibilisation à fond dans les services, notamment pour qu'on puisse faire 2 choses en même temps (par exemple) sans encourir les foudres administratives. 2° Faire en sorte que les agents (actuels ou potentiels) puissent tenter d'accéder aux plus hauts postes sans être bloqués pour de mauvaises raisons (par exemple avoir le mauvais diplôme) ; atteindre une forme de concurrence libre et non faussée, pour ainsi dire. Le 2° intéressera énormément les DRH et la DGAFP, je pense.

Laurent2 a écrit: 2° Faire en sorte que les agents (actuels ou potentiels) puissent tenter d'accéder aux plus hauts postes sans être bloqués pour de mauvaises raisons (par exemple avoir le mauvais diplôme) ; atteindre une forme de concurrence libre et non faussée, pour ainsi dire. Le 2° intéressera énormément les DRH et la DGAFP, je pense.

Waouh vraiment, tu crois? Alors ça, ça me redonnerait la fois...parce que pour l'instant je suis plutôt en mode Rémy Boyer!
Merci pour ce site, un grand grand merci pour tout le travail que vous avez fait! Pour moi c'est un excellent outil pour parler du HPI. Longue vie au site HPI-Fonction Publique!

Bonjour à tous,

Bravo Laurent2 pour cette belle initiative! Je trouve que le site est bien fait et qu'il sert notre cause.

Je suis dans la fonction publique d'Etat depuis 13 ans et je n'envisagerais pas de parler de ma douance ni à ma hiérarchie, ni à ce qui me sert de médecin du travail, et ce malgré mes difficultés. Vous savez, ce fameux ennui qui vient vous tarauder et l'impression d'avoir rapidement fait le tour d'un poste? Il y a encore beaucoup à faire pour que les mentalités évoluent sur la gestion des HPI au travail.

J'envisage de changer de ministère (voire de FP...) et je suis à la recherche d'un(e) inspecteur de la répression des fraudes pour avoir un témoignage et des infos concrètes sur ce métier. Si quelqu'un se reconnaît sur le site, je suis preneuse de contact par MP.

Bonjour !! Je viens d'arriver sur ce forum et de lire cette discution. Je suis moi-même dans la fonction publique a la préfecture de police de Paris. Aussi, Je trouve que ce serait génial d'avoir ce genre de chose chez nous... même si on serait obligé d'en parler à nos chefs. Perso, Je n'y tiens pas trop, mais bon ......
En tout, si un jour cela existe, Je pense que ça ferait beaucoup de bien aux zèbres cachés derrières leurs PC et qui font tout sauf travailler tellement ils s'ennuient (oui c'est mon cas, J'ai trouvé le forum comme ça )

Envoyé depuis l'appli Topic'it

Bonjour,

Je suis inscrite sur ce forum depuis quelques jours et ce topic m'a fortement intéressée.
Je suis également fonctionnaire, dans la Police nationale, et je partage l'ennui dont vous parlez.
Je trouve l'idée très intéressante et si je peux aider en quoi que ce soit n'hésitez pas à me contacter.

Si ça peut nous permettre de nous soutenir mutuellement et si en plus ça pouvait faire réfléchir et aider ne serait-ce qu'un petit nombre de "tout le monde" à comprendre notre différence alors je dis OUI.

Toutes mes félicitations pour cette initiative.