Le harcèlement. Parlons en.

EmployeeOfTheMonth a écrit:

U C C E N a écrit:

Aller c'est presque que du pipeau mais ça pourrait sonner vrai alors je te cite pour qu'on te remarque si tu veux passer modo.

Ben voilà un bon début! Merci XD

Petit intermède d'humour:

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf (p41) a écrit:
Le profil du harceleur
Un agresseur solitaire ?
Le harceleur opère rarement seul. La plupart du temps, les harceleurs
sévissent à plusieurs :
– les harceleurs sont au moins deux, dans 80 % des cas, selon
l’enquête de Rouen1
;
– les harceleurs sont quatre ou plus, dans 44 % des cas ;
– le harceleur s’associe à deux ou à quatre personnes dans plus de
40 % des cas, d’après l’enquête de Leymann2
;
– les harceleurs sévissent au moins à 4 dans 17 % des cas. Le harceleur
opère seul dans un tiers des cas seulement (33 %).
Les enquêtes montrent que le harcèlement n’est pas le fait d’un individu
solitaire. Ces données permettent de relativiser la conception
individuelle du harcèlement exercé par un pervers narcissique. En
conséquence, le harcèlement ne reflète pas la dégradation d’une relation
entre deux personnes.

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf (p35) (première page ...) a écrit:
Dans tous les cas, le harcèlement implique une permissivité de l’organisation. Les harceleurs ne peuvent en effet sévir dans une orga- nisation qui refuse les agissements hostiles

stauk a écrit:
www.theses.ulaval.ca/2014/30484/30484.pdf
(document plus conséquent ...)

@Maître-employédumois:

Chacal tordu:

www.theses.ulaval.ca/2014/30484/30484.pdf page iii a écrit:
1) Ordinairement, des collègues ou des supérieurs agissent en complices avec le har-celeur. Plus souvent passif, ce type de complicité se traduit par l’inaction; les témoins ignorent volontairement la situation ou minimisent son impact. Quelques fois, cette complicité est de type actif. Ces derniers participent alors, à leur tour, au harcèlement de la victime; 2) Le soutien offert aux victimes est pratique commune. Celui des collègues est toujours discret et ne résout pas le harcèlement. Seul le soutien plus incisif, offert par les supérieurs hiérarchiques, permet d’y mettre fin; 3) La présence d’une culture de tyrannie et d’incivilité au travail qualifie tous les milieux de travail des victimes, laissant présager que la tolérance de formes plus ténues de violence pourrait rendre possible l’émergence de formes plus nuisibles. Ces résultats ont permis de constater la présence d’un appareil représentationnel collectif qui rend acceptable le harcèlement dans les milieux de travail. Ceci met aussi en porte-à-faux les conceptions individualistes selon lesquelles le harcèlement serait le fait d’individus qui réagissent compulsivement à la pression au travail, ou participent à l’idéologie de compétition pour y garder leur place. Nous posons l’hypothèse que le harcèlement psychologique au travail serait plutôt une stratégie collective répandue de survie du groupe dans le contexte tendu actuel des milieux de travail

larousse a écrit: Propos édités

eucalyptus a écrit:
Conclusion
Le cyber harcèlement est relié significativement à des manifestations psychopathologiques. Certaines pistes préventives et indications pour la pratique clinique sont proposées. D’autres études notamment longitudinales pourraient contribuer à dégager des facteurs de risque identifiés et établir des rapports de causalité.

Over 13,000 students were polled and 22% of students know someone who has
been bullied online while 19% admitted to saying something harmful or hurtful to
someone else online (Colt, 2007). Examining cyberbullying and its role in a school
setting is becoming an increasingly significant issue to address.

Many researchers
have come to define cyberbullying in a few different ways all varying in degree and
intensity of the cyberbullying. Hinduja et.al. (2007) described cyberbullying as willful
and repeated harm inflicted through the medium of electronic text. Shariff and Gouin
(2007) have a similar definition but gets more specific. They stated cyberbullying
consists of covert, psychological bullying, conveyed through the use of electronic
mediums such as cell phones, web-logs and web-sites, on-line chat rooms. Nansel and
his colleagues asserted that bullying is aggressive behavior or intentional harm by one
person or a group, generally carried out repeatedly and over time that involves a power
differential (Nansel et al., 2001). Li (2005) stated that cyberbullying involves the use of
information and communication technologies such as email, cell phone and pager text
messages, instant messaging, defamatory personal Web sites, and defamatory online Cyberbullying 9
polling Web sites, to support deliberate repeated and hostile behavior by an individual or
group that is intended to harm others. As technologies have expanded so has their use by
children worldwide.

“Exclusion” is intentionally excluding someone from an online group or leaving
out of an online conversation (Willard, 2007).

A study was
done by Burgess-Proctor, Patchin, and Hinduja of over 1200 (out of 3000) girls who
reported being cyberbullied. Responses varied from feeling angry, sad, depressed,
violated, suicidal, threatened, and fearful (Burgess-Proctor et al., 2005). Other responses
(55%) dismissed any of affect by the cyberbully (Burgess-Proctor et al., 2005). Clearly,
although online victimization is easily dismissed for some girls, for others the experience
is, in fact, quite painful (Pellegrini & Bartini, 2000).

U C C E N a écrit:Et bannir définitivement 2 fois hein !
Alors !!

U C C E N a écrit:Ben nan, j'imagine que pisser dans un violon ça fait du bruit,
même que ça pourrait être harmonique, enfin chuis pas musicien.

stauk a écrit:Bonjour. Il y a un sujet qui est important, et qui n'est pas propre qu'aux Zebres. Mais beaucoup de légendes de la vulnérabilité des Zèbres sont connexes avec ce sujet : le harcèlement. Au travail en particulier.    Je vous propose sur ce fil, de traiter ce sujet. Chacun est libre de contribuer comme il le souhaitera. Pour ma part, je fournis ici un lien vers deux thèses. Un petit papier de 65 pages, facile d'accès. Et puis une thèse un peu plus conséquente, que je n'ai pas encore eu le temps de lire. De temps en temps je parcourrais ces thèses, et je vous en proposerait un petit extrait sur ce fil. Qu'on pourra alors discuter tous ensemble.


http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf
(30 pages (commence à la page 35, et va jusque page 65))

www.theses.ulaval.ca/2014/30484/30484.pdf
(document plus conséquent ...)

Kodiak a écrit:
N'ayant en revanche pas vu sur le fil de lien consacré à l'autre forme la plus répandue de "bullying" (cyber-harcèlement), je me permets d'insérer cette étude :
http://www.internet-observatory.be/internet_observatory/pdf/brochures/Boek_cyberpesten_fr.pdf

Greene (2000 dans Griffin et Gross, 2004 : 383) établit une liste des cinq
critères du harcèlement classique (Non CYBER) à propos desquels il existe une
unanimité scientifique :

• ƒ le harceleur a l’intention de faire du mal à la victime ou de susciter
  de l’angoisse chez elle.
  ƒ
  
• ƒ l’agression vis-à-vis de la victime a un caractère répétitif.
  ƒ
  
• ƒla victime n’incite pas le harcèlement par une agression verbale,
  physique ou psychologique.
  ƒ
  
• ƒ le harcèlement se produit dans des groupes sociaux familiers.
  ƒ
  
• ƒ le harceleur est plus puissant que la victime (physiquement -
  psychologiquement).
  

Le harcèlement social en ligne implique essentiellement l’exclusion sociale
de la victime des groupes en ligne existants. Une de ses formes
spécifiques consiste à 'bannir' et 'faire taire' (‘ban’ et ‘mute’). Ces formes
de cyberharcèlement semblent être plus fréquentes chez les utilisateurs
masculins d’Internet car ils s’expriment dans le contexte de jeux en ligne
où la présence de participantes est exceptionnelle (Spitzberg et Hoobler,
2002 : 83; Vandebosch e.a., 2006a : 37-40; Kowalski, 2008 : 47-51)

L’outing est une forme de cyberharcèlement qui consiste essentiellement à
mettre la victime dans une détresse profonde, ou même à l'humilier.
Selon Li (2007 : 2), ce terme renvoie à l’envoi, la mise en ligne et la
transmission d’informations personnelles présentant un aspect sensible,
confidentiel ou gênant (Spitzberg et Hoobler, 2002 : 83; Vandebosch e.a.,
2006a : 37-40 ; Kowalski, 2008 : 47-51).

Invité a écrit:

http://www.editions-eyrolles.com/Chapitres/9782212538304/Chap2_Grebot.pdf p55 a écrit:
Une personne autonome
La cible de harcèlement est rarement une personne soumise, contrai- rement à l’idée reçue. Au contraire, la victime a une personnalité affirmée. Elle est capable de discuter des ordres, de s’opposer à certaines directives. La cible conteste souvent et représente alors un grain de sable dans le fonctionnement institutionnel. Les harcelés sont souvent «des grandes gueules, ou pour le moins de fortes personnalités1 ». Le harcèlement vise souvent à contraindre la cible à céder, à se soumettre ou à se démettre. La cible a cette particularité de résister à la domination. Si elle ne résistait pas, elle serait comme les autres, fondue dans la cohésion du groupe. La cible a une personnalité forte qui suscite l’envie chez tous ceux qui aimeraient avoir cette capacité de résister à la soumission. L’autonomie irrite tous ceux qui ont peur d’assumer une décision individuelle, qui ont peur du jugement d’autrui et qui sont incapables de liberté psychologique.

lechalote a écrit:Paradoxalement, la chance de ces situations, comme je l'ai lu plus haut avec beaucoup d'intérêt, c'est l'éclatement de l'égo. Je dis chance parce que ça m'a emmenée vers des voies que je n'avais pas soupçonné, notamment le yoga. J'ai dû regarder le monde et les gens en face, et j'ai compris qu"on ne pouvait pas me détruire, que les autres n'ont de imite que celles qu'on leur met.
J'ai aussi un caractère fort, mais malgré cela, avant cet événement je doutais de moi en permanence, j'avais des limites beaucoup trop extensibles, ce qui a facilité la tâche du prédateur. J'ai bien du regarder aussi mes qualités en face. C'est d'ailleurs à cette époque que j'ai découvert la douance (et le yoga).
J'ai constaté qu'on a parfois plus de respect pour les autres que pour soi-même, ce qui peut être dangereux.
Oui, je crois aussi que les HP sont plus exposés au harcèlement que les autres, tout simplement parce qu'ils ne le comprennent pas, ils ne voient pas l'intérêt de faire du mal à l'autre et donc ne l'imaginent pas, et parce que la différence dérange dans un groupe quel qu'il soit, elle est identifiée comme dangereuse, par les managers, par l'équipe, qui plus est quand on est une femme, le HP pouvant remettre l'équilibre en question.

On ne change pas le monde, on ne change que soi. J'apprends à me respecter, à dire non, à dire ce que j'accepte ou pas. Et quand je ne peux rien faire, tout comme tu l'as fait, je me suis enfuie. J'étais devenue un trophée, un objet, et l'asservissement passait par faire de moi une chose tout en me valorisant, mais pas trop pour s'assurer mon assujettissement. Cerveau sidéré, j'ai connu la dissociation, le déni[...]. J'ai retiré mes lunettes roses sur le monde, les noires que je portais sur moi, et j'ai trouvé ma place.

Parce que oui, on a les ressources pour affronter tout ça, si on renonce à changer le monde, il nous reste nos moyens d'action, et si ils ne suffisent pas, on peut changer d'école, de job, et garder la confiance dans cette fabuleuse capacité de résilience, la capacité à transformer ces expériences pour grandir et apprendre.

Donc, oui je crois que plus que les autres, les HP sont vulnérables au harcèlement parce que différents, parce qu'ils ont envie de comprendre, parce qu'ils identifient tout de suite ce qui cloche et que l'autre le sent, parce qu'ils ont tellement besoin aussi d'être intégrés et reconnus, mais aussi que malgré l'immense sensibilité, ils ont toutes les capacités pour y faire face, s'ils sont accompagnés, si les mots et le sens sont posés.

ShineFlower a écrit:Bonjour,
Ce sont, à mon avis, les personnes isolées qui sont le plus vulnérables aux harcèlements . Le harceleur aura peur d'harceler une personne tres bien entourée. Ils connaissent tous les points faibles de leur victimes.

ShineFlower a écrit:Bonjour,
Ce sont, à mon avis, les personnes isolées qui sont le plus vulnérables aux harcèlements . Le harceleur aura peur d'harceler une personne tres bien entourée. Ils connaissent tous les points faibles de leur victimes.

Cachaca a écrit:

ShineFlower a écrit:Bonjour,
Ce sont, à mon avis, les personnes isolées qui sont le plus vulnérables aux harcèlements . Le harceleur aura peur d'harceler une personne tres bien entourée. Ils connaissent tous les points faibles de leur victimes.

Certes ! Une personne isolée est une proie plus facile.
Mais, n'oublie pas que l'une des conséquences du harcèlement est qu'il fait très souvent le vide autour de la personne harcelée.
Car le harceleur agit le plus souvent sans témoin, sous couvert.
Lorsque le harcelé commence à en parler à ses proches, nombre d'entre eux restent dubitatifs car ils n'ont rien vu et n'ont que la parole du harcelé. Comme le harcelé, de plus en plus angoissé, continue de relater d'autres exemples de harcèlement, nombre de ses proches finissent par envisager que le harcelé est victime d'une crise de parano. Et puis, ils commencent à se fatiguer des jérémiades du harcelé qui en fait sont des appels désespérés au secours, des appels à la solidarité. Alors, on commence a prendre de la distance avec le harcelé qui devient "obsessif", "mono-thématique"... chiant, quoi !
Et le vide se fait !
Non seulement, je l'ai vécu.

Mais, j'ai trouvé de nombreux témoignages de harcelés qui ont fini par se retrouver seul même abandonné de sa propre famille.
Et ce phénomène est relaté dans les livres sur le harcèlement.
Le harcèlement moral, Bilheran