Le Bullshit en milieu "corporate".

Alors, je bosse en informatique médicale. Nous fournissons les hôpitaux publics et semi-publics français. Certainement pas l'OTAN. J'ai par contre été contacté par un gars qui cherchait à staffer pour l'OTAN. dans l'absolu, ça ne me gênerait pas de bosser pour l'OTAN, sauf que les conditions (hors le salaire qui était bon) étaient atroces. Et quand on me sort tout l'attirail standard du bullshit corporate standard, je n'ai pas envie de faire des efforts.

Je ne pense pas avoir un poste assez sexy pour attirer les espions industriels. Enfin, une fois, j'ai été contacté par la concurrence, mais ils ne racontaient pas de salades, eux. Je n'avais juste pas interêt à changer, pour diverses raisons, mais ils ont été pro, eux. SteakEnVrac et FournisseurDeLOTAN, eux, m'ont vraiment pris pour un jambon.

Suppression du commentaire par son auteur

Excellent le BSE ! j'en viens presque à regretter que les réunions internes se tiennent en français

Heureusement, la hierachie de ma boite maitrise bien le Bullshit Management. Quatre niveaux hierarchiques avec des titres ronflants en anglais pour une équipe de 8 personnes. ça m'agace

Ah oui, pas mal. 4 niveaux pour 8 personnes. Argh. Il y en a quand même qui ont le temps de bosser, entre deux sessions de management?

J'avais bien aimé cette itw de la tronche en biais.

Spoiler:

.
Le livre m'est inconnu par contre.

Sur la pensée positive (aux alentours de 20 minutes dans la vidéo) : mon métier est d'être négatif, d'anticiper tout ce qui peut déconner, et de mesurer si ça déconne. Et de tirer la sonnette d'alarme à chaque fois que ça déconne. Et j'ai souvent empêché de casser la comptabilité de clients (des hôpitaux publics en majorité, qui ont déjà des trésoreries souvent délicates, et qui prennent mal quand votre logiciel les met le nez dans le rouge). Il m'est arrivé de stopper un bug qui aurait tué des bébés.

et tu n'as pas dû changer de boite ensuite ?
ils sont intelligents chez toi
à moins qu'ils n'avaient pas d'intérêt à ce que ces bugs soient connus

boule-d-ombre a écrit:et tu n'as pas dû changer de boite ensuite ?
ils sont intelligents chez toi
à moins qu'ils n'avaient pas d'intérêt à ce que ces bugs soient connus

Non. Le scenario complet, c'est qu'un développeur en Australie (notre plus grosse équipe de développeurs sur ce produit est là-bas) a fait une modification sur les calculs de doses en intraveineuse. Demandé par l'édition italienne, normalement pas d'impact pour les autres éditions. Sauf que pour les éditions qui ont le séparateur décimal "virgule" (et ces roublards d'italiens ont vendu le point anglo saxon à leurs clients, donc ne pouvaient pas voir le problème quand ils ont testé), ça faisait un arrondi. Et donc, pour un bébé de 1,9kg, ça calculait le médicament sur 1kg de bébé. Alors que si il faisait 1.9kg (édition italienne, plus tous les anglo saxons, le gros des pays ou nous sommes présents), ça calculait bien sur 1.9kg. De quoi tuer un paquet de bébés hospitalisés, au Chili et en France, les deux seuls pays à travailler en virgule, à l'époque. Je met le Chili d'abord, ou la patientèle couverte était (et est toujours) plus importante qu'en France.

Moi je n'avait pas immédiatement perçu ça. Je pensais à une bête erreur de paramétrage. Alors j'ai passé à ma collègue plus expérimentée (j'étais jeunot dans la boite et dans le médical, je n'avais pas encore les réflexes, mais j'ai bien fait de passer le bébé aux sachants), elle a immédiatement passé le bébé à notre spécialiste sécurité médicale (un ancien médecin urgentiste), et il a immédiatement sonné l'alerte. Lui, évidemment, n'allait pas louper le danger. Et ça s'est terminé par une guerre de mails de 4 jours entre le siège aux USA et l'Australie, ou le siège disait en gros "bande de kangourous avariés! vous allez tous nous faire dormir en prison" (pour le coup, le vocabulaire n'était pas très corporate). Mais effectivement, ce n'est pas le messager (en l'occurrence plus ce médecin que moi) qui a pris, c'est bien le développeur, et surtout sa hiérarchie et l'équipe qualité locale. C'est une fonction "Cœur", qui n'est donc pas être sensée être retestée derrière par les éditions, et je suis tombé dessus par le plus grand des hasards, en testant autre chose.

Le développeur est toujours dans la boite. Le seul viré, ça a été mon chef, mais six ans plus tard pour une raison qui n'a rien à voir. Mais qui mérite aussi sa place ici : son chef était en Australie, et il s'entendait mal avec lui. Plusieurs années de suite, il a eu une revue annuelle ou le texte le cassait - mais aussi d'excellentes notes qui lui assuraient une prime au dessus de la moyenne. Il s'est plaint auprès de la RH de ce décalage. Mal lui en a pris. 6 mois plus tard, probablement sur ordre, le nouveau directeur France faisait un plan social avec un seul nom sur la liste des licenciements économiques : celui de mon chef d'alors. Le coup semble être parti d'un grand chef naviguant entre Australie et USA, qui toujours avait apprécié mon chef, mais qui a pris cette démarche - officiellement autorisée - comme une attaque personnelle.

hum au moins dans ce milieu ça marche comme ça devrait t'as de la chance.

RonaldMcDonald a écrit:

boule-d-ombre a écrit:et tu n'as pas dû changer de boite ensuite ?
ils sont intelligents chez toi
à moins qu'ils n'avaient pas d'intérêt à ce que ces bugs soient connus

Non. Le scenario complet, c'est qu'un développeur en Australie (notre plus grosse équipe de développeurs sur ce produit est là-bas) a fait une modification sur les calculs de doses en intraveineuse. Demandé par l'édition italienne, normalement pas d'impact pour les autres éditions. Sauf que pour les éditions qui ont le séparateur décimal "virgule" (et ces roublards d'italiens ont vendu le point anglo saxon à leurs clients, donc ne pouvaient pas voir le problème quand ils ont testé), ça faisait un arrondi. Et donc, pour un bébé de 1,9kg, ça calculait le médicament sur 1kg de bébé. Alors que si il faisait 1.9kg (édition italienne, plus tous les anglo saxons, le gros des pays ou nous sommes présents), ça calculait bien sur 1.9kg. De quoi tuer un paquet de bébés hospitalisés, au Chili et en France, les deux seuls pays à travailler en virgule, à l'époque. Je met le Chili d'abord, ou la patientèle couverte était (et est toujours) plus importante qu'en France.

Moi je n'avait pas immédiatement perçu ça. Je pensais à une bête erreur de paramétrage. Alors j'ai passé à ma collègue plus expérimentée (j'étais jeunot dans la boite et dans le médical, je n'avais pas encore les réflexes, mais j'ai bien fait de passer le bébé aux sachants), elle a immédiatement passé le bébé à notre spécialiste sécurité médicale (un ancien médecin urgentiste), et il a immédiatement sonné l'alerte. Lui, évidemment, n'allait pas louper le danger. Et ça s'est terminé par une guerre de mails de 4 jours entre le siège aux USA et l'Australie, ou le siège disait en gros "bande de kangourous avariés! vous allez tous nous faire dormir en prison" (pour le coup, le vocabulaire n'était pas très corporate). Mais effectivement, ce n'est pas le messager (en l'occurrence plus ce médecin que moi) qui a pris, c'est bien le développeur, et surtout sa hiérarchie et l'équipe qualité locale. C'est une fonction "Cœur", qui n'est donc pas être sensée être retestée derrière par les éditions, et je suis tombé dessus par le plus grand des hasards, en testant autre chose.

Le développeur est toujours dans la boite. Le seul viré, ça a été mon chef, mais six ans plus tard pour une raison qui n'a rien à voir. Mais qui mérite aussi sa place ici : son chef était en Australie, et il s'entendait mal avec lui. Plusieurs années de suite, il a eu une revue annuelle ou le texte le cassait - mais aussi d'excellentes notes qui lui assuraient une prime au dessus de la moyenne. Il s'est plaint auprès de la RH de ce décalage. Mal lui en a pris. 6 mois plus tard, probablement sur ordre, le nouveau directeur France faisait un plan social avec un seul nom sur la liste des licenciements économiques : celui de mon chef d'alors. Le coup semble être parti d'un grand chef naviguant entre Australie et USA, qui toujours avait apprécié mon chef, mais qui a pris cette démarche - officiellement autorisée - comme une attaque personnelle.

merci ca demontre parfaitement le fonctionnement du monde corporate. copinage et politique
on vire pas specialement les incompetents (ici c'est une erreur) mais les gars remuants qui se laissent pas faire et qui ont froissé la hierarchie
heureusement qu'ils ont pas viré le lanceur d'alerte du service qualité car ca arrive souvent (il y a une omerta dans certains secteurs) ou comme chez boeing un suicide avec une balle dans le dos. Cette boite de logiciel est pas totalement disfonctionnelle car il y a un service qualité.

concernant les plans sociaux et les charettes dans les multinationales c'est des centaines si pas des milliers qui volent du jour au lendemain, et c'est souvent par ordre de seniorité

j'ai aussi des ancedotes du genre. bien sur le gars qui a evité des proces couteux comme dans ce cas de figure (service qualité) ou fait gagner des millions ou sauvé les fesses du management (les fesses du management en entreprise ca vaut cher ) sera pas recompensé ou reconnu . aucune reconnaissance sauf pour les chefs (je parle de vecu), ainsi fonctionne la politique

Je n'aurais pas viré le gars. C'est une erreur de programmation comme en font tous les programmeurs, et qui a souligné l'importance d'avoir un service qualité fort. Ce n'est pas le meilleur qu'ont les australiens, mais il reste à un niveau suffisant. Si tu vires tout le monde à la première erreur, il ne va pas te rester grand monde.

Mais sinon, oui, "promotion des coupables, et punition des innocents", c'est un classique.

je me demande si à la longue ça ne risque pas de poser problème: genre les gens compétents se barrent de l'entreprise voir changent de boulot.

boule-d-ombre a écrit:je me demande si à la longue ça ne risque pas de poser problème: genre les gens compétents se barrent de l'entreprise voir changent de boulot.

C'est partiellement vrai, mais il y en a suffisamment qui savent ne pas faire de bruit. Enfin, ça dépend des boites. Quand on vire trop de gens compétents, oui, ça finit mal. Ca met souvent longtemps, sur la simple inertie.

J'ai oublié le nom, mais il y a une marque américaine de grande distribution, spécialisée dans l'électronique, qui avait été rachetée en 2000. Premier geste des nouveaux propriétaires : virer les 1000 plus gros salaires pour s'en mettre plein les poches. La plupart de ces 1000 étaient leurs meilleurs vendeurs. 5 ans plus tard, clef était mise sous la porte.

je me demande si à la longue on ne risque pas de dégouter les gens certains parlaient de crise à cause de justement les gens qui s'en allaient et de la relève qui voyant les conneries fuyaient dans d'autres branches phénomène assez connu dans l'éducation, le médical. ils avaient donné un nom à ça mais je ne me rappelle plus

Big Quit ?

ça pourrait effectivement ils me manque le dernier mot c'était plutôt "crise des *mot maquant*" c'est à dire de gens voulant travailler dans des boulots spécifiques

Crise des vocations ?

voila ! merci

RonaldMcDonald a écrit:

boule-d-ombre a écrit:je me demande si à la longue ça ne risque pas de poser problème: genre les gens compétents se barrent de l'entreprise voir changent de boulot.

C'est partiellement vrai, mais il y en a suffisamment qui savent ne pas faire de bruit. Enfin, ça dépend des boites. Quand on vire trop de gens compétents, oui, ça finit mal. Ca met souvent longtemps, sur la simple inertie.

J'ai oublié le nom, mais il y a une marque américaine de grande distribution, spécialisée dans l'électronique, qui avait été rachetée en 2000. Premier geste des nouveaux propriétaires : virer les 1000 plus gros salaires pour s'en mettre plein les poches. La plupart de ces 1000 étaient leurs meilleurs vendeurs. 5 ans plus tard, clef était mise sous la porte.

c'est vrai, peterson en parle dans ses videos,




dans les charettes dans les multinationales ils virent parfois des centaines de personne y compris personnel pointu, specialisé. j'ai eu le cas comme admin system gros systeme unix dans filiale de multinationale  , j'ai du former un autre gars et un collegue a repris mon travail aussi. des que tu es en binome qq d'autre peut faire le boulot.

recemment j'ai voulu reserver sur un site de reservation en ligne. impossible de payer en ligne avec certains systeme bancaires
j'ai la reponse : il ont viré en masse leur informaticiens pendant la crise du covid, donc ca fonctionne plus. j'ai signalé le bug manifeste mais ils etaient incapables de resoudre

globalement on a aussi importé le modele hire and fire anglo saxon (plutot que le management a l'ancienne), et externalisé/commodiser l'emplyé , un employé lambda est jetable et remplaceable, meme salarié (l'esclave qui bosse en SSII en est un bon exemple). 80% des embauches en IT c'est en SSII
sur le net j'ai vu des temoignages de salarié de 15 20 ans d'ancienneté jetés comme des merdes du jour au lendemain.

j'ai entendu parler d'une tendance (attention rumeur) disant que les boite des 'chasseurs' de têtes ne reconnaissaient plus les diplômes. je ne sais pas si c'est vrai mais comme plan pour "faire des économies" ça serait crédible. pour ma part j'ai eut un entretient un jour où la personne ne reconnaissait pas l'un de mes diplômes. c'était gênant vu que c'est sur le dit diplôme que j'avais bâtit ma candidature. je me demande toujours si je n'aurais pas dû me lever et partir quand elle m'a sorti ça.

Pour les diplômes, je dirais que ça dépend. Ca dépend surtout de l'âge. Si tu est fraichement sorti(e) de ta formation, bien évidemment que c'est le point central. Si comme moi tu l'as eu en 1998, et qu'en plus tu n'as jamais exercé dans ta spécialité, ben, comment dire, ça fait style de dire "mines", mais ce n'est certainement pas ça qui va faire la différence.

Pour les virés en masse, ce n'et pas nouveau. En 2008 lors de la grande crise, un grand compte financier parisien a viré du jour au lendemain ses 600 prestataires. 3 semaines plus tard, 350 étaient déjà revenus parce que plus rien ne tournait. Les autres étaient sur des projets à plus long terme, et n'ont pas été rappelés. Ils s'en sont sortis parce que (1) ils ont régi vit, et (2) crise aidant, les gens n'avaient pas été replacés ailleurs (j'avais fait 4 mois d'intercontrat à cette période là, mon record absolu).

Peterson est une ordure qui détourne souvent des éléments de vérité pour passer ses opinions fachos (je reste poli), et les faire passer pour des évidences. Après, sur les faits bruts, il ne ment pas toujours, et il peut même être intéressant (comme certains tabloïds, genre le BILD). Mais il faut systématiquement passer outre ses interprétations. Sinon on finit dans le camp du mal (et pour une fois je ne parle pas de LFI en employant cette expression)

RonaldMcDonald a écrit:P

Peterson est une ordure qui détourne souvent des éléments de vérité pour passer ses opinions fachos (je reste poli), et les faire passer pour des évidences. Après, sur les faits bruts, il ne ment pas toujours, et il peut même être intéressant (comme certains tabloïds, genre le BILD). Mais il faut systématiquement passer outre ses interprétations. Sinon on finit dans le camp du mal (et pour une fois je ne parle pas de LFI en employant cette expression)

je  comprends pas ce besoin de tout politiser, surtout ici concernant le milieu de l'entreprise. ordure, facho on est certainement dans la nuance
certaines reflexions de peterson sont interessantes. il a une formation de psy aussi et exerce

relevons un peu le debat

christophe dejours, psy du travail (j'ai deja posé certaines videos) est proche de melanchon donc lfi. pour cette raison je dois le traiter de coco, et balayer de la main ses analyses du milieu du travail ?

Un autre style

Le télétravail il est beau, il est gentil, entre 76 et 85% des travailleurs en veulent plus. Sauf que.

Sauf que:

On vit dans un monde merveilleux. Sous la pression quasi exclusive des employés, on met en place un système où les gens sont plus heureux - et vont partir plus souvent en burnout...

RonaldMcDonald a écrit:Un autre style

Le télétravail il est beau, il est gentil, entre 76 et 85% des travailleurs en veulent plus. Sauf que.

Sauf que:

On vit dans un monde merveilleux. Sous la pression quasi exclusive des employés, on met en place un système où les gens sont plus heureux - et vont partir plus souvent en burnout...

Le teletravail ca date pas d'hier. il y a plus de 20 ans deja. et possible depuis longtemps
C'etait pas autorisé pour els employés mais bien pour le chef d'equipe (equipe d'amin IT systeme gros systeme 24/24 7/7, reseau, appli SAP par contre pas support tech basique) dans multinationale

Le chef qui vivait en province lui bossait a la maison et venait un ou deux jours par semaine et a des heures incongrues pour surveiller les presences (heure du midi fin de journéee). ah les chefs... c'est dur d'etre chef ou manager

Bonjour, je sais que ma demande n'a rien à faire ici.
J'aimerais savoir ce que vous appelez "zèbre"
J'aimerais pouvoir échanger avec des personnes HPE
Mais je ne comprends pas comment ça fonctionne 🥺

Guitard Evelyne a écrit:
J'aimerais pouvoir échanger avec des personnes HPE

Ca risque d'être difficile, le HPE n'a pas de définition - et par conséquent ne peut qualifier personne.

Il y a autant de définitions de zèbres que de personnes ici. La plus consensuelle est d'avoir une grande intelligence en même temps que des problèmes dans la vie.

Des personnes se revendiquant hpe on en croise pas beaucoup, disons qu'il en passe une fois toutes les 3 lunes.

Ça fonctionne comme un forum, et il n'existe pas de base de donnée répertoriant les hpes.

J'ai compris que hpe signifiait "haut potentiel émotionnel"
J'ai 60 ans et je peux garantir que ce trouble ruine une existence.
C'est loin, très loin d'une satisfaction.
C'est la souffrance des émotions qui dicte l'existence.
J'aimerais exprimer cela afin d'éclairer ou partager avec d'autres.
Effectivement il n'y a pas de critères définis, c'est juste un senti paralysant.
Mais j'aimerais savoir...C'est quoi un zèbre ?

Pour ma part, je pense que le terme de zèbre est un fourre-tout pour désigner un état mental ou une situation comportant de ressentis pas très heureux.

Cela recouvre des situations très diverses, d'où le concept extrêmement flou.
Après, ils ont mélangé cela avec la neuro-atypie, qui concerne plus le trouble du spectre autistique.
Bref, mis à part à revenir aux définitions de bases, parfois manquantes pour le TSA justement, il n'y a plus trop de solutions.

Opossum a écrit:
Après, ils ont mélangé cela avec la neuro-atypie, qui concerne plus le trouble du spectre autistique.

Pas que : cela recouvre tous les troubles du développement, y compris le TDA (avec ou sans hyperactivité), le TSA donc, le HPI, la déficience intellectuelle, ... bref tous les fonctionnements cognitifs a-normaux (au sens propre du terme : en-dehors de la norme statistique).

Voire même toute personne qui ne trouve pas sa place, y compris sans symptômes particuliers de décalage.

Bonjour à tous,
Merci de m'avoir permis de découvrir ce monde [HP] + (plein de machins trucs...) et merci à ceux qui ont permis que ce forum existe.
Je suis boulimique de compréhension et de découvertes .
J'ai la chance d'avoir un médecin qui me suis depuis une dizaine d'années pour des problèmes de poids suite burn-out et qui malgré qu'il soit aujourd'hui directeur des camrud de Dordogne a eu la gentillesse de ne pas me laisser tomber.
Ainsi, hier, à ma grande surprise j'ai pu "exprimer" en mot un peu de moi
Il est resté scotché ! Moi aussi
Je lui est expliqué que j'avais une liaison avec des membres de ma tribu, ce qui m'à amené à oser parler de ce non-dit et non exprimable état.
Bon il a pas tout compris et n'a même pas pu placer un mot.
J'ai été voir sur youtube et partout, c'est fascinant.
Pour ma part, de savoir mon QI ne m'intéresse pas vraiment, sûrement parce qu'à mon âge je pense qu'il est un peu tard pour en faire quelque chose.
Je ne sais pas
Cela me plaît bien le mot zèbre en qualificatif.
Si vous pouviez expliquer les abréviations

TSA : trouble du spectre autistique
TDA(H) : trouble de l'attention (avec hyperactivité)
Le forum regorge d'infos. A lire avec un peu de recul toutefois.

Coucou, c'est quoi "bullshit"?

Le bullshit, c'est, en gros, de la connerie. C'est différent du mensonge. Le mensonge est délibérément faux et cherche à convaincre. Le bullshit est un ensemble de trucs inventés, pas forcément tous faux, mais dont l'ensemble est un simple rideau de fumée destiné à paraitre intéressent et à embrouiller les gens. Celui qui veut convaincre ment. Celui qui vent baratiner et embobiner offre du bullshit.

Euh ouais.....je vois ... Pas
Pourquoi êtes vous dans cette "catégorie"?
Pourquoi y a t'il des sujets verrouillés ?
Pas facile pour moi de naviguer en terre inconnue "je kiffe"
C'est pas gai de ramer hi hi
Merci désolée pour l'incruste

Bullshit : litéralement "bouse de bison". Foutaises, balivernes, sornettes, pipeau, bidon...

Pas de souci. J'espère que vous allez vous habituer. Il y a plein de sujets rigolos et instructifs, ici.

Les sujets verrouillés sont généralement ceux qui ont posé de gros problèmes à la modération, avec des intervenants qui s'écharpaient ou faisaient la promotion d'absurdités dangereuses. Ne pas avoir de regrets, les rouvrir ne serait pas une bonne idée...même si on peut avoir l'impression du contraire.

par "catégorie", je présume que vous parlez de cette zone du forum - Zèbrement vous :: Vie de zèbre :: Emploi, parcours professionnel. Si je suis là, c'est parce que le sujet me parait appartenir à cette catégorie. Une bonne partie des parcours professionnels de nos jours se passe en milieu "corporate", et on y trouve un langage particulièrement emphatique et peu clair, à de nombreuses occasions. C'est de cela que je parle au début. Après, il y a eu des digressions, intéressantes, je ne vais pas protester.

Si vous relisez l'intervention de ma part qui ouvre ce fil, vous verrez que le sujet est de critiquer le langage volontairement confus de la communication de nombreux employés de ce genre de compagnie (j'ai commencé par une recruteuse). Des détails sont volontairement omis, d'autres sont masqués dans un jargon positif vide de sens. C'est ça, le bullshit en milieu corporate. Des gens en costard/tailleur qui masquent la faiblesse de leur maitrise de la situation par un langage calibré pour toujours paraitre maitrisé.

(et si ça n'est toujours pas clair, merci de pointer sur les points qui mériteraient que j'éclaircisse)

@Guitard Evelyne :

Hello,

Le plus simple, pour rassembler ce qui te préoccupe et poser tes questions, c'est peut-être que tu ouvres un nouveau fil, à toi, sur lequel on pourra te répondre.

Par exemple dans les présentations :
https://www.zebrascrossing.net/f5-presentations-nouveaux-venus-anciens-venus
Ou, un peu équivalent, dans les carnets de bord :
https://www.zebrascrossing.net/f110-carnets-de-bord

Une présentation est visible sans connexion, le carnet n'est visible que pour les gens connectés.

Pour ouvrir un nouveau fil, il faut aller dans l'espace thématique souhaité, puis cliquer l'onglet en rouge [NOUVEAU].

On peut te répondre ailleurs aussi (comme c'est le cas ici par exemple), mais ça risque de faire beaucoup dévier les sujets.

On essaie d'être accueillant, mais on essaie aussi d'éviter les dérives liées aux concepts flous, voire fumeux (HPE, indigo, etc.). Ça a déjà été évoqué par d'autres, mais j'y reviendrai probablement, je préfère prévenir pour 'adoucir' un peu si possible.

Je dis tu as tous ici, mais je peux vouvoyer ceux qui le souhaitent, pas de souci.

Désolée si j'ai pu froissé quelqu'un
Donc j'annule mon message et je vais essayer de mon conformer aux "règles"
J'ai employé des termes que j'ai trouvé ici
Moi HPE ou HPI ou HP..... Ou bullshit sont des mots que je ne connaissais pas
Désolée si j'ai pu perturber les sujets
Je vais essayer de comprendre

Pas de souci, tu ne froisses personne, je propose un fil à toi parce que ça me paraît faire du sens. N'hésite pas à intervenir, même en hors sujet, les déviations sont souvent intéressantes.

Guitard Evelyne a écrit:Désolée si j'ai pu froissé quelqu'un(.../...)

Tu n'as froissé personne. Au pire, tu as posté au mauvais endroit, ce qui est très anodin. Et tu as lancé des débats intéressants. Je soutiens les propositions de Topsy Turvy

Guitard Evelyne a écrit:Désolée si j'ai pu froissé quelqu'un
Donc j'annule mon message et je vais essayer de mon conformer aux "règles"
J'ai employé des termes que j'ai trouvé ici
Moi HPE ou HPI ou HP.....  Ou bullshit sont  des mots que je ne connaissais pas
Désolée si j'ai pu perturber les sujets
Je vais essayer de comprendre

pas de soucis, finguer les zebres c'est autorisé , les safaris sont une distraction autorisée meme sur zebrascrossing
pas les normopensants par contre ils constituent la majorité de la population, donc en terme purement politique c'est pas acceptable

Ben j'ai fait quoi de mal au juste ?

Rien je pense.

Rien du tout. ^^

Tu as réveillé les traumas de ce site en prononçant les mots « HPE » et « indigo ».

À bon, pourquoi traumas?
Puis je essayer de comprendre ?
Moi j'avoue que je découvre juste ces mots qui me permettent d'identifier un peu les causes de la difficulté de mon existence passée pour ne pas dire l'enfer.
J'ai 60 ans et pour la première fois je découvre que je ne suis pas la débile hallucinée que l'on a toujours pris pour un bouc émissaire ou une serpillère.
Ici, je mesure la souffrance que mesure endurer les "presque moi"
J'ai employé des termes que j'ai trouvé ici
Avant "ici" je ne savais même pas qu'il existait des mots que je pourrais mettre sur mes maux
Alors désolée pour le tort que j'ai pu causé
Moi je voulais juste comprendre.
Mon QI doit être à 0 pointé sûrement
Bonne continuation

J'ai employé des termes que j'ai trouvé ici

On est bien d'accord, et on trouve de tout ici, du meilleur comme du pire.

Je propose ce billet d'une psychologue, Nathalie Boisselier, en guise de complément de réponse :

Sur les sables mouvants : le HPE
Haut Potentiel Emotionnel (HPE), une désignation qui a plus de réalité sur les réseaux sociaux que dans la recherche en psychologie.
...
https://www.psynice.net/post/sur-les-sables-mouvants-le-hpe

En 25-30 paragraphes, elle couvre un peu tout ce qui me paraît pertinent.
Je conseille cette lecture, surtout si on découvre le pseudo-concept 'HPE'.

Encore plus hors sujet, mais le problème indigo a quasi disparu, heureusement :